Ładowanie...
Programista Android
emagine Polska
🛠 Wymagane technologieDane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Android Developer
Rola Mid Android Developera w projekcie bankowym. Codziennie implementujesz nowe funkcjonalności w Kotlinie i Javie, piszesz testy jednostkowe i integracyjne, utrzymujesz ciągłą integrację oraz rozwiązujesz problemy zgłaszane przez zespół. Pracujesz w Scrumie, dbając o wysoką jakość kodu. Hybryda z minimalną obecnością w biurze (1 dzień na 2 tygodnie).
Plusy
- ✓B2B ze stawką 120 zł/h – atrakcyjne dla mid developera
- ✓Hybryda z bardzo rzadką obecnością w biurze (1 dzień na 2 tygodnie)
- ✓Nowoczesny stack: Kotlin, Jetpack Compose (mile widziane), CI
- ✓Stabilny sektor bankowy – długoterminowe projekty
Na co uważać
- !Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
- !Klient z branży bankowej – możliwe legacy i biurokracja
- !Wzmianka o monitorowaniu i rozwiązywaniu problemów – niejasne czy oznacza dyżury on-call
- !Mile widziane DevOps – sugeruje dodatkowe obowiązki
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
- •Implementowanie nowych funkcjonalności aplikacji Android w Kotlinie
- •Pisanie testów jednostkowych i integracyjnych
- •Monitorowanie i rozwiązywanie problemów w aplikacji
- •Uczestnictwo w spotkaniach Scrum (daily, planning, retrospektywy)
- •Code review kodu zespołu
- •Utrzymywanie ciągłej integracji (CI)
- •Współpraca z zespołem w celu optymalizacji rozwiązań biznesowych
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Minimum sensowne
Android developer z 4 latami doświadczenia, solidną znajomością Kotlina i Javy, potrafiący pisać testy i rozumiejący CI. Gotowy do pracy hybrydowej.
Raczej nie dla
Juniorzy poniżej 4 lat doświadczenia. Osoby szukające w pełni zdalnej pracy (choć hybryda jest minimalna, wymagana jest obecność). Kandydaci niechętni do pracy w regulowanym środowisku bankowym.
Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid5/5
Senior3/5
Hands-on5/5
Architekt1/5
Remote4/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
- ?Czy w projekcie używany jest legacy kod w Javie, czy aplikacja jest rozwijana w Kotlinie od nowa?
- ?Jak wygląda on-call? Czy są dyżury i jak często?
- ?Ile osób liczy zespół developerski?
- ?Jakie narzędzia CI są używane (Jenkins, GitLab CI)?
- ?Czy planowana jest migracja na Jetpack Compose?
- ?Jakie są główne wyzwania techniczne w projekcie?
- ?Czy istnieje możliwość całkowicie zdalnej pracy po okresie onboardingowym?
Brakujące informacje
- −Nie podano szczegółów procesu rekrutacyjnego
- −Brak informacji o beneficie poza stawką
- −Nie wiadomo, czy istnieje zadanie domowe lub test techniczny
- −Brak opisu zespołu (wielkość, struktura)
- −Nie określono konkretnych ram czasowych projektu
Zespół
Zespół pracuje w metodyce Agile/Scrum, z naciskiem na wysoką jakość kodu i testy. Współpraca z biznesem przy optymalizacji rozwiązań.
Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Mid · 4+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
justjoinitAktywna
Opublikowano10 maja 2026
Ostatnio sprawdzono10 maja 2026
Wygasa za50 dni
🔗Podobne oferty