Programista DWH
UNIQA
Rola skupia się na rozwijaniu i utrzymaniu hurtowni danych w firmie ubezpieczeniowej. Codzienna praca obejmuje modelowanie danych (wymiary, miary), optymalizację procesów ETL w SSIS, obsługę dużych zbiorów danych (>10 TB) oraz drugą linię wsparcia dla błędów produkcyjnych. To stanowisko regular (mid-level) z naciskiem na Microsoft SQL Server, T-SQL i SSAS.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, nie podano wielkości zespołu dwh.
Rola skupia się na rozwijaniu i utrzymaniu hurtowni danych w firmie ubezpieczeniowej. Codzienna praca obejmuje modelowanie danych (wymiary, miary), optymalizację procesów ETL w SSIS, obsługę dużych zbiorów danych (>10 TB) oraz drugą linię wsparcia dla błędów produkcyjnych. To stanowisko regular (mid-level) z naciskiem na Microsoft SQL Server, T-SQL i SSAS.
- ✓Tylko 1 dzień w biurze tygodniowo – duża elastyczność
- ✓Dostęp do platform wellbeingowych, szkoleń i nauki języków
- ✓Program inwestycyjny dla pracowników i możliwość wolontariatu
- !Używanie SVN obok Gita może wskazywać na legacy obszary systemu
- !Rola obejmuje 2. linię wsparcia – brak szczegółów dotyczących dyżurów (on-call)
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Rozwijanie wymiarów i miar w hurtowni danych zgodnie z wymaganiami biznesowymi
- •Optymalizacja procesów ładowania danych i dbanie o SLA
- •Projektowanie i implementacja przepływów ETL w SSIS
- •Modelowanie danych (schema star, snowflake) w SSAS
- •Obsługa i analiza błędów produkcyjnych (2. linia wsparcia)
- •Code review i udoskonalanie narzędzi CI/CD
- •Współpraca z zespołem przy użyciu SVN i Git
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Kandydat z podstawową wiedzą o hurtowniach danych, biegły w T-SQL i SQL Server, który miał styczność z SSIS i SSAS oraz potrafi pracować z systemami kontroli wersji (Git).
Osoby szukające w pełni zdalnej pracy (model hybrydowy z 1 dniem w biurze) ani osoby nastawione na pracę z nowoczesnymi, chmurowymi technologiami – rola opiera się głównie na lokalnym stacku Microsoft.
- ?Ile osób liczy zespół DWH i jak jest zorganizowany?
- ?Czy planujecie migrację do chmury (Azure) lub modernizację stacku?
- ?Jak wygląda dyżurowanie przy 2. linii wsparcia – czy jest on-call, jak często?
- ?Jaka jest proporcja pracy nad nowymi funkcjonalnościami vs. utrzymanie?
- ?Czy używacie jeszcze SVN, czy Git jest głównym narzędziem?
- ?Jakie narzędzia CI/CD obecnie stosujecie i co planujecie wdrożyć?
- ?Jak wygląda proces code review i czy są standardy kodowania?
- ?Czy istnieje ścieżka rozwoju do starszego specjalisty lub architekta?
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Nie podano wielkości zespołu DWH
- −Brak informacji o planach modernizacji (np. chmura, nowe narzędzia ETL)
- −Nie opisano procesu rekrutacyjnego (etapy, zadanie domowe)
Firma promuje kulturę opartą na wartościach: wspólnota, prostota, odpowiedzialność i wiarygodność. Dodatkowo oferuje kluby pasji (bieganie, gry planszowe, narty itp.) oraz możliwość angażowania się w CSR.