Programista front-end
Connectis
Rola polega na budowaniu współdzielonych usług webowych i lojalnościowych (Store Locator, program lojalnościowy, marketplace, Authentication Suite) dla klienta z sektora paliwowo-handlowego. Praca w zespole Web EU, głównie z Angular 16+, TypeScript, RxJS, NgRx. Mimo że dane strukturalne wskazują poziom junior, ogłoszenie wymaga minimum 3 lat komercyjnego doświadczenia, co sugeruje poziom mid/senior. Prawdopodobnie jest to outsourcing przez Connectis do klienta końcowego.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, brak informacji o wielkości zespołu deweloperskiego.
Rola polega na budowaniu współdzielonych usług webowych i lojalnościowych (Store Locator, program lojalnościowy, marketplace, Authentication Suite) dla klienta z sektora paliwowo-handlowego. Praca w zespole Web EU, głównie z Angular 16+, TypeScript, RxJS, NgRx. Mimo że dane strukturalne wskazują poziom junior, ogłoszenie wymaga minimum 3 lat komercyjnego doświadczenia, co sugeruje poziom mid/senior. Prawdopodobnie jest to outsourcing przez Connectis do klienta końcowego.
- ✓Nowoczesny stack: Angular 16+, TypeScript, RxJS, NgRx, CI/CD
- ✓Praca nad globalnymi produktami używanymi przez miliony klientów
- ✓Stabilna długofalowa współpraca B2B
- ✓Bonus za polecenie 5000 PLN
- −Sprzeczność: dane strukturalne wskazują poziom 'junior', a ogłoszenie wymaga minimum 3 lat doświadczenia i 'doświadczonej osoby' – może to wskazywać na błędne oznaczenie lub próbę pozyskania seniora za stawkę juniorską.
- −Proces rekrutacji z AI Rekruterem może być frustrujący i nieprzejrzysty.
- −Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu (ale dane strukturalne nie podają, więc to nie jest flagowane – ale w praktyce to może być czerwona flaga, ale zgodnie z instrukcją nie wpisujemy tego, bo dane strukturalne nie mają widełek). Właściwie to nie widzę widełek w ogłoszeniu ani w danych strukturaln
- !Firma Connectis to agencja/outsourcing – realnie praca u klienta, co może wiązać się z mniejszą stabilnością i brakiem wpływu na kulturę.
- !Wymagany zakres technologii jest dość szeroki (CI/CD, Jira, Confluence, REST, testy) – może to oznaczać, że oczekiwany jest full-stack na froncie.
- !Model hybrydowy 2 dni w biurze – może być sztywny i wymagać dojazdów do Warszawy.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i rozwój aplikacji webowych w Angular 16+
- •Budowanie reużywalnych, skalowalnych komponentów UI
- •Udział w dyskusjach architektonicznych i podejmowaniu decyzji technicznych
- •Przeprowadzanie code review i wsparcie młodszych członków zespołu
- •Ścisła współpraca z Product Ownerami, Business Analitykami, Architektami i QA
- •Udział w ciągłym doskonaleniu procesów, narzędzi i standardów kodowania
- •Pisanie testów jednostkowych (Jest, Vitest, Angular Testing Library)
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Osoba z dokładnie 3 latami komercyjnego doświadczenia w Angular, znająca TypeScript i RxJS, która może wykazać się samodzielnością w code review i współpracy w Scrum.
Juniorzy z mniej niż 3 latami doświadczenia. Osoby szukające pracy wyłącznie zdalnej (wymagane 2 dni w biurze w Warszawie). Kandydaci bez doświadczenia w Angular i TypeScript.
- ?Czy poziom 'junior' w danych strukturalnych jest błędem? Jaki jest rzeczywisty poziom seniority?
- ?Ile osób liczy zespół Web EU i jak wygląda podział ról (frontend/backend)?
- ?Jak wygląda proces code review i mentoring – czy oczekuje się mentoringu juniorów od razu?
- ?Czy praca jest bezpośrednio u klienta (firma paliwowo-handlowa) czy w biurze Connectis?
- ?Jakie są godziny pracy i czy jest możliwość elastycznego zaczynania?
- ?Czy są przewidziane dyżury on-call lub praca w weekendy przy wdrożeniach?
- ?Jak wygląda proces wdrożenia do projektu i ile trwa onboarding?
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Brak informacji o wielkości zespołu deweloperskiego
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (ile etapów, typy rozmów)
- −Nie podano, czy praca jest u klienta czy w biurze Connectis
- −Brak informacji o możliwości rozwoju (szkolenia, konferencje)
Zespół Web EU pracuje w Scrum, współpracuje z PO, BA, architektami i QA. Kładzie nacisk na code review, dzielenie się wiedzą i ciągłe doskonalenie. Praca nad globalnymi produktami cyfrowymi w dużym przedsiębiorstwie.
Rekrutacja zaczyna się od rozmowy z AI Rekruterem (AIR) – czat 24/7 z natychmiastowym feedbackiem. Finalną decyzję podejmuje rekruter Connectis. Nie podano liczby etapów ani rodzaju rozmów.