Programista GOSU (k/m)

PZU Tech S.A.

Oferta w skrócie

Widełki nieujawnione

🔀HybrydowaTryb pracy

📄B2BKontrakt

⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie

LokalizacjaWarszawa

Dostępne na 2 portalach

JustJoinIT

↗

Aktywna

Opublikowano14 maja 2026

Ostatnio sprawdzono14 maja 2026

Wygasa za3 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

Gosu Guidewire Spring Hibernate REST

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Backend Engineer

Rola backend developera specjalizującego się w ekosystemie Guidewire (PolicyCenter lub BillingCenter) z językiem Gosu. Będziesz budować i utrzymywać integracje REST, pracować w Spring Boot/Cloud, testować jednostkowo i rozwijać mikroserwisy. To typowa rola w sektorze ubezpieczeniowym dla osoby z doświadczeniem w Guidewire.

Plusy

✓Praca w uznanej firmie ubezpieczeniowej (PZU) - stabilność i duże projekty
✓Możliwość pracy z najnowszymi wersjami Guidewire i nowoczesnym stackiem (Spring Boot, Cloud, Docker, K8S w nice-to-have)

Na co uważać

!Brak informacji o wielkości zespołu i konkretnym projekcie

?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji

Codzienna praca

•Programowanie w języku Gosu w ekosystemie Guidewire (PolicyCenter/BillingCenter)
•Tworzenie i utrzymywanie REST API do integracji systemów
•Praca z frameworkami Spring Boot, Spring Cloud i Hibernate
•Pisanie testów jednostkowych z użyciem frameworków testowych
•Utrzymywanie kodu w repozytorium git z użyciem Maven
•Praca z systemem Linux (shell, skrypty)
•Udział w budowaniu mikroserwisów zgodnie z architekturą Event-Driven (mile widziane)
•Korzystanie z narzędzi CI/CD (Jenkins, GitHub Actions, Bitbucket) - mile widziane

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Backend developer z minimum 3 latami pracy z Guidewire i 2 latami Gosu, potrafiący samodzielnie tworzyć REST API i pracować w Spring. Znajomość podstaw Linuxa i testów jednostkowych.

Raczej nie dla

Nie dla osób bez doświadczenia w Guidewire lub Gosu - to kluczowe wymagania. Również nie dla juniorów, którzy nie mają 3 lat w Guidewire.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid5/5

Senior4/5

Hands-on5/5

Architekt2/5

Remote3/5

Enterprise5/5

Pytania do rekrutera

?Ile osób liczy zespół deweloperski?
?Czy projekty są greenfield czy raczej utrzymanie legacy?
?Jak wygląda harmonogram pracy hybrydowej - ile dni w biurze?
?Czy są plany migracji do chmury lub modernizacji stacku?
?Jaki jest proces rekrutacyjny - ile etapów, czy jest zadanie domowe?
?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej z innych miast Polski?
?Jakie są plany rozwojowe dla zespołu - szkolenia, certyfikaty Guidewire?

Brakujące informacje

−Nie podano wielkości zespołu
−Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
−Nie wiadomo jaka jest częstotliwość pracy hybrydowej
−Brak opisu konkretnego projektu lub produktu

🔗Podobne oferty