Programista/Programistka Java (Ubezpieczenia)
LUX MED
Rola backend developera w zespole IT LUX MED Ubezpieczenia. Będziesz projektować, implementować i utrzymywać systemy wspierające obsługę klienta w ubezpieczeniach, głównie w Javie i Spring Microservices. Praca w agile, z naciskiem na jakość kodu, testy i współpracę z analitykami. To stanowisko mid-level (regular) z wymaganym 4-letnim doświadczeniem.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, nie określono dokładnie modelu hybrydowego (liczba dni stacjonarnie).
Rola backend developera w zespole IT LUX MED Ubezpieczenia. Będziesz projektować, implementować i utrzymywać systemy wspierające obsługę klienta w ubezpieczeniach, głównie w Javie i Spring Microservices. Praca w agile, z naciskiem na jakość kodu, testy i współpracę z analitykami. To stanowisko mid-level (regular) z wymaganym 4-letnim doświadczeniem.
- ✓Stabilna, duża firma z rozwiniętym działem IT (50+ specjalistów)
- ✓Kultura dzielenia się wiedzą i elastyczność w doborze technologii
- ✓Wypisane benefity: dofinansowanie sportu, języka, szkoleń, ubezpieczenie na życie
- ✓Brak dress code'u i program wellbeing
- !Brak informacji o widełkach płacowych
- !Nieokreślona liczba dni w biurze (hybrid – tylko 'możliwość pracy zdalnej')
- !Brak opisu konkretnych projektów lub systemów, nad którymi przyjdzie pracować
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i implementacja nowych funkcjonalności w Javie z użyciem Spring Boot, Spring WebFlux i mikroserwisów
- •Integracja systemów zewnętrznych i wewnętrznych za pomocą API
- •Pisanie testów jednostkowych i integracyjnych (JUnit, Selenide)
- •Uczestnictwo w codziennych spotkaniach agile (stand-up, planning, retrospective)
- •Wsparcie analityków w analizie systemowej i opiniowanie dokumentacji
- •Code review kodu członków zespołu
- •Dbane o jakość kodu i aktualizacja dokumentacji technicznej
- •Praca z bazą PostgreSQL i optymalizacja zapytań SQL
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Java developer z 4-letnim doświadczeniem, znający Spring Boot i SQL, potrafiący pisać testy jednostkowe. Gotów uczyć się specyfiki ubezpieczeń i pracować w zespole agile. Osoba z mniejszym stażem lub bez doświadczenia w mikroserwisach może mieć trudności.
Nie dla juniorów (poniżej 3 lat) ani osób bez doświadczenia w Spring i mikroserwisach. Również nie dla osób, które nie chcą pracować w biurowej hybrydzie (Warszawa) lub nie interesują się branżą ubezpieczeniową.
- ?Ile dni w tygodniu trzeba być w biurze (Warszawa)?
- ?Ile osób liczy zespół i jaki jest podział ról?
- ?Czy praca dotyczy konkretnego produktu czy wielu projektów?
- ?Jakie narzędzia CI/CD są używane?
- ?Czy są dyżury on-call lub nadgodziny?
- ?Jakie są perspektywy rozwoju technicznego (np. certyfikaty, konferencje)?
- ?Czy istnieje możliwość całkowicie zdalnej pracy po okresie wdrożenia?
- −Nie podano widełek wynagrodzenia
- −Nie określono dokładnie modelu hybrydowego (liczba dni stacjonarnie)
- −Brak informacji o wielkości zespołu
- −Nie wiadomo, czy są dyżury on-call
- −Nie podano narzędzi CI/CD ani metodologii (np. Scrum, Kanban)
Praca w zwinnej metodologii, promowanie dzielenia się wiedzą i elastyczność w doborze rozwiązań. Zespół IT liczy ponad 50 osób, nastawiony na automatyzację i nowinki technologiczne.
Po pozytywnej weryfikacji CV – rozmowa online z Kierownikiem Zespołu i osobą techniczną. Informacja zwrotna w ciągu 2 tygodni. Brak informacji o zadaniu domowym lub live codingu.