Programista/Programistka .NET
LUX MED
Rola w wewnętrznym dziale IT dużej firmy medycznej LUX MED. Będziesz częścią 8-12 osobowego zespołu scrumowego pracującego nad aplikacjami wspierającymi pracę lekarzy i obsługę pacjentów. Codzienna praca to projektowanie i implementacja rozwiązań w C# i Angular, utrzymanie istniejących systemów oraz spłata długu technologicznego. Około 60% czasu to rozwój nowych funkcji, 20% utrzymanie, 20% refaktoring.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: widełki wynagrodzenia, liczba dni pracy zdalnej w trybie hybrydowym.
Rola w wewnętrznym dziale IT dużej firmy medycznej LUX MED. Będziesz częścią 8-12 osobowego zespołu scrumowego pracującego nad aplikacjami wspierającymi pracę lekarzy i obsługę pacjentów. Codzienna praca to projektowanie i implementacja rozwiązań w C# i Angular, utrzymanie istniejących systemów oraz spłata długu technologicznego. Około 60% czasu to rozwój nowych funkcji, 20% utrzymanie, 20% refaktoring.
- ✓Możliwość zmiany projektu w ramach organizacji
- ✓Wpływ na wybór narzędzi i technologii
- ✓Budżet rozwojowy i platformy e-learningowe
- ✓Wsparcie merytoryczne od liderów technologicznych i wymiana wiedzy
- ✓Transparentny proces rekrutacyjny (CV + 1 rozmowa techniczna)
- −Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
- !40% czasu pracy to utrzymanie i spłata długu technologicznego – może oznaczać sporo pracy z legacy kodem
- !Nie określono liczby dni w biurze dla trybu hybrydowego
- !Brak informacji o zespołach/wielkości projektu poza jednym zespołem
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i implementacja nowych funkcjonalności w C# i TypeScript
- •Pisanie testów jednostkowych i integracyjnych
- •Code review i dbanie o jakość kodu
- •Praca w Scrum z product ownerem i analitykami
- •Utrzymanie i debugowanie istniejących aplikacji
- •Refaktoring kodu i zmniejszanie długu technologicznego
- •Korzystanie z Gita do kontroli wersji
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Programista z co najmniej 2-letnim doświadczeniem w komercyjnym projekcie, znający C# i podstawy JavaScript, który potrafi pisać testy i pracować zespołowo. Może mieć mniej doświadczenia z frontendem, jeśli backend ma mocny.
Osoby z mniej niż 2 latami doświadczenia w programowaniu (juniorskie) lub takie, które nie chcą pracować z legacy kodem (20% utrzymanie i dług technologiczny).
- ?Jak wygląda konkretny podział dni w biurze vs zdalnie?
- ?Nad jaką konkretną aplikacją/systemem będę pracować na początek?
- ?Jaka jest wersja .NET Core i Angular w produkcji?
- ?Jak wygląda proces spłaty długu technologicznego – czy są dedykowane sprinty?
- ?Czy są dyżury on-call? Jak często?
- ?Jaki jest stosunek backendu do frontendu w codziennej pracy?
- ?Czy zespół stosuje Continuous Deployment? Jak wygląda proces wydania?
- −Widełki wynagrodzenia
- −Liczba dni pracy zdalnej w trybie hybrydowym
- −Szczegóły dotyczące on-call
- −Opis ścieżki kariery i awansów
Praca w zespole scrumowym 8-12 osób, z pełnym składem (fullstack developer, architekt, testerzy, PO, SM, analitycy). Promowana jest wymiana wiedzy, wpływ na technologie i elastyczność. Kultura oparta na agile i ciągłym doskonaleniu.
Po pozytywnej weryfikacji CV zaproszenie na rozmowę online. Rozmowa techniczna online. Informacja zwrotna w ciągu 2 tygodni.