Programista SQL (m/k)
UNITY-T GROUP
Jesteś programistą SQL w software housie rozwijającym oprogramowanie dla klienta wewnętrznego z branży ubezpieczeniowej. Na co dzień projektujesz i optymalizujesz bazy danych (SQL Server, PostgreSQL), implementujesz procesy ETL w SSIS oraz dbasz o wydajność systemów transakcyjnych. Pracujesz zarówno nad nowymi mikroserwisami, jak i modernizacją legacy systemów. Po 3 miesiącach onboarding'u możesz przejść na pracę hybrydową (3 dni w biurze). Rola wymaga samodzielności i dobrej znajomości SQL, ale oferuje stabilne, niskostresowe środowisko.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, nie podano wielkości bezpośredniego zespołu (podział w ramach >60).
Jesteś programistą SQL w software housie rozwijającym oprogramowanie dla klienta wewnętrznego z branży ubezpieczeniowej. Na co dzień projektujesz i optymalizujesz bazy danych (SQL Server, PostgreSQL), implementujesz procesy ETL w SSIS oraz dbasz o wydajność systemów transakcyjnych. Pracujesz zarówno nad nowymi mikroserwisami, jak i modernizacją legacy systemów. Po 3 miesiącach onboarding'u możesz przejść na pracę hybrydową (3 dni w biurze). Rola wymaga samodzielności i dobrej znajomości SQL, ale oferuje stabilne, niskostresowe środowisko.
- ✓Wsparcie merytoryczne od liderów technologicznych
- ✓Realny wpływ na wybór narzędzi i technologii
- ✓Możliwość pracy zarówno nad nowymi mikroserwisami, jak i modernizacją legacy (różnorodność)
- ✓Stabilne zatrudnienie w grupie kapitałowej branży ubezpieczeniowej
- ✓Elastyczny czas pracy
- −Obowiązkowy 3-miesięczny okres w biurze przed możliwością hybrydy
- −Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
- −Duży zespół (>60 osób) może wiązać się z biurokracją i ograniczoną autonomią
- !Możliwość hybrydy dopiero po 3 miesiącach, nie gwarantowana
- !Wymóg wykształcenia wyższego informatycznego może odstraszyć samouków
- !Brak informacji o dyżurach on-call
- !Nacisk na 'spokojny rytm pracy' może sugerować małe wyzwania
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i modelowanie struktur danych w SQL Server i PostgreSQL
- •Implementacja procesów ETL z użyciem SSIS
- •Optymalizacja wydajności zapytań SQL, indeksów i procedur składowanych
- •Administracja i monitoring serwerów baz danych
- •Praca w metodyce Scrum z zespołem >60 osób
- •Utrzymanie i modernizacja legacy rozwiązań bazodanowych
- •Współpraca przy architekturze mikroserwisowej i CI/CD
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Programista SQL z co najmniej 2-letnim doświadczeniem, znający SQL Server, SSIS i podstawy PostgreSQL, potrafiący samodzielnie tworzyć i optymalizować zapytania.
Juniorzy bez doświadczenia w SQL ani w pracy z bazami danych. Nie dla osób szukających natychmiastowej pracy w pełni zdalnej lub unikających legacy systemów.
- ?Jakie są plany migracji z legacy na nowe technologie w najbliższych latach?
- ?Czy zespół pracuje nad jednym produktem czy wieloma projektami równolegle?
- ?Czy po okresie wdrożenia istnieje możliwość pracy w pełni zdalnej?
- ?Jaka jest średnia wielkość podzespołu w ramach >60 osób?
- ?Jakie standardy jakości kodu i code review są stosowane?
- ?Czy jest budżet na szkolenia zewnętrzne lub konferencje?
- ?Ile osób zajmuje się utrzymaniem legacy, a ile rozwojem nowych systemów?
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Nie podano wielkości bezpośredniego zespołu (podział w ramach >60)
- −Brak opisu procesu code review i standardów jakości
- −Nie wiadomo, czy są dyżury on-call
- −Nie podano budżetu na szkolenia zewnętrzne
Stabilne, niskostresowe środowisko z przyjazną atmosferą, wsparciem liderów technologicznych i elastycznym czasem pracy. Zespół liczy ponad 60 osób, co sprzyja dużej skali projektów.
4 etapy: selekcja CV, kontakt telefoniczny, rozmowa online z elementami technicznymi, rozmowa bezpośrednia w biurze, decyzja o zatrudnieniu.