Pomiń do treści
Logo firmy Narodowy Instytut Zdrowia Publicznego PZH – Państwowy Instytut Badawczy

Programista w Zakładzie Promocji Zdrowia i Realizacji Działań Systemowych w NIZP PZH – PIB

Narodowy Instytut Zdrowia Publicznego PZH – Państwowy Instytut Badawczy

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏢StacjonarnaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Mid · 4+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano10 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono10 czerwca 2026
Wygasa za19 dni
Werdykt JobHunt

Jako programista w publicznym instytucie badawczym będziesz rozwijać i utrzymywać aplikacje webowe w .NET Core i React, obsługiwać bazy danych (MySQL, Redis, Elasticsearch), integrować systemy z OAuth/Keycloak, oraz analizować dane w Kibanie i Pentaho. Dodatkowo zajmiesz się formularzami w Orbeon Forms. To stabilna, biurowa rola w sektorze publicznym, z naciskiem na wewnętrzne systemy promocji zdrowia.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, brak informacji o wielkości zespołu i strukturze.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Full-Stack Engineer

Jako programista w publicznym instytucie badawczym będziesz rozwijać i utrzymywać aplikacje webowe w .NET Core i React, obsługiwać bazy danych (MySQL, Redis, Elasticsearch), integrować systemy z OAuth/Keycloak, oraz analizować dane w Kibanie i Pentaho. Dodatkowo zajmiesz się formularzami w Orbeon Forms. To stabilna, biurowa rola w sektorze publicznym, z naciskiem na wewnętrzne systemy promocji zdrowia.

Plusy
  • Stabilność zatrudnienia w państwowej instytucji badawczej
  • Wsparcie rozwoju zawodowego i możliwość podnoszenia kwalifikacji
  • Dodatkowe benefity socjalne (pożyczki, dofinansowanie do kultury i wypoczynku)
Na co uważać
  • Praca wyłącznie stacjonarna (office) – brak elastyczności
  • Instytut zastrzega sobie prawo unieważnienia konkursu bez podania przyczyny – brak transparentności
  • Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
  • !Niszowe narzędzia: Orbeon Forms, Pentaho, DKAN – mogą być trudne do nauki lub mało przenośne na rynek
  • !Nie podano wielkości zespołu ani struktury
  • !Brak informacji o systemie okresowych ocen lub rozwoju ścieżki kariery
  • !Proces rekrutacji może być długi (konkurs publiczny)
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Rozwój i utrzymanie aplikacji webowych w .NET Core, TypeScript i React
  • Zarządzanie bazami danych (MySQL, Percona XtraDB Cluster, Redis, ElasticSearch, Ceph)
  • Implementacja i utrzymanie integracji z OAuth i Keycloak (SSO, IAM)
  • Analiza i wizualizacja danych przy użyciu Kibana, Pentaho, DKAN
  • Utrzymanie i rozwój formularzy w Orbeon Forms (Form Builder, integracje)
  • Monitorowanie systemów za pomocą Zabbix i analiza logów w Kibanie
  • Pisanie i przeglądanie kodu, praca zespołowa
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Full-Stack Developer z co najmniej 4-letnim doświadczeniem i praktyczną znajomością wymienionych technologii (szczególnie .NET, React, bazy danych i Orbeon).

Raczej nie dla

Nie dla juniorów ani osób z mniej niż 4 latami doświadczenia w pełnym stacku. Nie dla osób szukających pracy zdalnej – rola jest stacjonarna w Warszawie.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid4/5
Senior3/5
Hands-on5/5
Architekt2/5
Remote1/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół deweloperski i jak jest zorganizowany?
  • ?Czy w ramach utrzymania są dyżury on-call?
  • ?Jak wygląda proces wdrażania nowych technologii – czy są przestarzałe systemy do modernizacji?
  • ?Czy rola obejmuje kontakt z użytkownikami wewnętrznymi czy tylko pracę nad kodem?
  • ?Jakie są plany rozwoju aplikacji w najbliższym roku?
  • ?Czy istnieje możliwość częściowej pracy zdalnej po okresie próbnym?
  • ?Jaki jest zakres odpowiedzialności za architekturę – samodzielne decyzje czy zatwierdzanie przez komitet?
Brakujące informacje
  • Nie podano widełek wynagrodzenia
  • Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze
  • Brak opisu systemu ocen i ścieżki awansu
  • Nie określono, czy są dyżury on-call lub praca w weekendy
  • Brak szczegółów dotyczących narzędzi CI/CD i procesu deploymentu
Zespół

Przyjazna atmosfera oparta na współpracy i dzieleniu się wiedzą – jak wskazano w ofercie.

Rekrutacja

Dwuetapowy: I etap – selekcja wstępna dokumentów; II etap – rozmowa kwalifikacyjna. Instytut zastrzega sobie prawo kontaktu tylko z wybranymi kandydatami.

🔗Podobne oferty