Programistka/Programista Java (Zespół Rozwoju Oprogramowania Aplikacji Płatniczych)
PKO Bank Polski
Rola senior backend developera w zespole aplikacji płatniczych największego banku w Polsce. Na co dzień projektujesz i rozwijasz backendowe usługi w Javie i Spring Boot, pracujesz z PostgreSQL, uczestniczysz w decyzjach architektonicznych i współpracujesz w Scrumie. To stabilne środowisko enterprise z naciskiem na jakość kodu i testy.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak informacji o liczbie dni hybrydowych, brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadanie domowe).
Rola senior backend developera w zespole aplikacji płatniczych największego banku w Polsce. Na co dzień projektujesz i rozwijasz backendowe usługi w Javie i Spring Boot, pracujesz z PostgreSQL, uczestniczysz w decyzjach architektonicznych i współpracujesz w Scrumie. To stabilne środowisko enterprise z naciskiem na jakość kodu i testy.
- ✓Pracowniczy Program Emerytalny (PPE) – dodatkowe oszczędności emerytalne
- ✓Dedykowany system premiowy
- ✓Możliwość pracy w największym banku w kraju – stabilność i różnorodność technologiczna
- !Nie określono liczby dni hybrydowych w biurze
- !Brak informacji o narzędziach CI/CD i metodach deploymentu
- !Brak informacji o on-call lub dyżurach
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i rozwój aplikacji backendowych w Javie i Spring Boot
- •Udział w projektowaniu architektury systemów i podejmowaniu decyzji technicznych
- •Tworzenie i utrzymanie testów jednostkowych i integracyjnych (Spock, Groovy)
- •Praca z bazą PostgreSQL – optymalizacja zapytań i wydajności
- •Budowanie i utrzymywanie projektów z użyciem Maven
- •Współpraca z programistami, analitykami i testerami w zespole Scrum
- •Przeprowadzanie code review i dbanie o wysoką jakość kodu
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Java developer z około 5 latami doświadczenia, dobrym opanowaniem Spring Boot i PostgreSQL, potrafiący samodzielnie podejmować decyzje techniczne i pracować w zespole Scrum.
Osoby z mniej niż 5 latami komercyjnego doświadczenia w Javie, a także juniorzy i midowie szukający mniej odpowiedzialnej roli. Nie dla osób, które nie lubią testować (Spock/Groovy) lub wolą pracę w małych, startupowych zespołach.
- ?Ile dni w tygodniu/miesiącu wymaganych jest w biurze?
- ?Jakie narzędzia CI/CD i jaka jest ścieżka deploymentu?
- ?Czy są dyżury on-call? Jeśli tak, jak często?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
- ?Jaka jest wielkość zespołu i jakie role w nim występują?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej z zagranicy?
- −Brak informacji o liczbie dni hybrydowych
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadanie domowe)
- −Brak informacji o składzie zespołu (wielkość, role)
- −Brak informacji o on-call/dyżurach
- −Brak informacji o stosowanych narzędziach CI/CD i chmurze
Zespół Scrumowy z naciskiem na współpracę, code review i dzielenie się wiedzą. Kultura sprzyja samodzielności i odpowiedzialności technicznej.