Pomiń do treści
Logo firmy DCG

Projektant / Projektantka Aplikacji

DCG

Oferta w skrócie
15 12017 640PLN / mies.
🔀HybrydowaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano10 kwietnia 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za16 dni
Werdykt JobHunt

Rola to senior frontend developer w projekcie dla banku. Mimo tytułu 'Projektant', praca polega na kodowaniu w React i TypeScript, a nie tylko projektowaniu interfejsów. Obowiązki obejmują rozwój responsywnych aplikacji webowych, pisanie testów jednostkowych, code review i dokumentację. Stack technologiczny to React z Redux i Sagą, TypeScript, HTML5, CSS3, Bootstrap, oraz narzędzia jak Webpack, Gulp i jQuery.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury organizacyjnej., brak informacji o procesie rekrutacyjnym (liczba etapów, zadanie domowe itp.)..

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Tytuł może mylić

Tytuł 'Projektant Aplikacji' sugeruje rolę związaną z projektowaniem UI/UX, jednak rzeczywistość to praca senior frontend developera – kodowanie w React, TypeScript i zarządzanie stanem z Redux i Sagą. Główna różnica: to rola programistyczna, nie designerska.

Czym naprawdę jest ta rola?Frontend Engineer

Rola to senior frontend developer w projekcie dla banku. Mimo tytułu 'Projektant', praca polega na kodowaniu w React i TypeScript, a nie tylko projektowaniu interfejsów. Obowiązki obejmują rozwój responsywnych aplikacji webowych, pisanie testów jednostkowych, code review i dokumentację. Stack technologiczny to React z Redux i Sagą, TypeScript, HTML5, CSS3, Bootstrap, oraz narzędzia jak Webpack, Gulp i jQuery.

Plusy
  • Długofalowy projekt – stabilność zatrudnienia.
  • Wsparcie konsultanta z ramienia agencji.
Na co uważać
  • Rekrutacja przez agencję – praca dla klienta zewnętrznego, co może oznaczać mniejszą stabilność.
  • Wymóg doświadczenia w bankowości może znacząco ograniczać pulę kandydatów.
  • !Tytuł 'Projektant' może sugerować inne zadania niż faktyczne kodowanie – warto doprecyzować na rozmowie.
  • !Brak informacji o wielkości zespołu i zakresie odpowiedzialności (projekt greenfield vs legacy).
  • !Wymieniono wiele technologii jako wymagane – istnieje ryzyko, że część z nich to tylko mile widziane (ale ogłoszenie nie rozróżnia).
  • !Nie podano procesu rekrutacyjnego ani harmonogramu.
Codzienna praca
  • Implementacja nowych funkcjonalności frontendowych w React z Redux i Saga
  • Pisanie testów jednostkowych i integracyjnych dla komponentów
  • Przeprowadzanie code review dla kodu kolegów z zespołu
  • Optymalizacja wydajności aplikacji (np. lazy loading, bundle size)
  • Współpraca z backendem przy integracji REST API
  • Utrzymywanie i aktualizacja dokumentacji technicznej
  • Udział w spotkaniach zespołowych i planowaniu sprintów
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Osoba z 5-letnim doświadczeniem komercyjnym w frontendzie, znająca React i TypeScript, która pracowała w bankowości i zna podstawowe narzędzia jak Webpack, Gulp i jQuery.

Raczej nie dla

Juniorzy, osoby bez doświadczenia w bankowości, ani ci, którzy preferują pracę w pełni zdalną (hybryda wymaga 1 dnia w tygodniu w biurze w Warszawie).

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt2/5
Remote2/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Czy projekt jest greenfield czy rozwój istniejącego systemu?
  • ?Ile osób liczy zespół frontendowy i jak wygląda współpraca z backendem?
  • ?Jakie narzędzia do testowania są używane (Jest, Cypress itp.)?
  • ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w innych dniach niż ustalony jeden dzień w biurze?
  • ?Jaki jest planowany czas trwania projektu?
  • ?Czy wymagana jest znajomość wszystkich wymienionych technologii, czy część to tylko mile widziane?
  • ?Jak wygląda proces wdrożenia i onboarding?
  • ?Czy są przewidziane dyżury lub praca w godzinach nadliczbowych?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu ani struktury organizacyjnej.
  • Brak informacji o procesie rekrutacyjnym (liczba etapów, zadanie domowe itp.).
  • Nie określono, czy projekt opiera się na starszym czy nowoczesnym stacku.
  • Brak wzmianki o benefitach takich jak urlop, szkolenia czy karta sportowa (poza dofinansowaniem karty sportowej).
Zespół

Brak danych o kulturze zespołu – ogłoszenie koncentruje się na wymaganiach technicznych i ofercie agencyjnej.

Wynagrodzenie vs rynekn=11 · wszystkie oferty

Na poziomie rynkowym

Ta oferta15 12017 640
Mediana: Webpack — wszystkie poziomy i typy umów15 12020 160

Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Webpack. Pełne statystyki zarobków →

🔗Podobne oferty