Public Cloud Platform Engineer
Citigroup
Rola polega na projektowaniu i wdrażaniu infrastruktury chmurowej na AWS, GCP i Azure w ramach globalnego programu transformacji chmurowej Citibanku. Jako Public Cloud Platform Engineer będziesz budować i utrzymywać platformy chmurowe, automatyzować wdrożenia (CI/CD), dbać o bezpieczeństwo i zgodność z regulacjami. To nie jest rola programistyczna w tradycyjnym sensie – kod (Python, Java) służy do automatyzacji i budowania pipeline'ów, a nie do tworzenia funkcjonalności biznesowych. Oczekuje się również mentoringu i wsparcia dla zespołów aplikacyjnych w adopcji chmury.
Brakuje: nie podano, czy rola jest bardziej hands-on czy architektoniczna, brak informacji o wielkości zespołu i struktury.
Rola polega na projektowaniu i wdrażaniu infrastruktury chmurowej na AWS, GCP i Azure w ramach globalnego programu transformacji chmurowej Citibanku. Jako Public Cloud Platform Engineer będziesz budować i utrzymywać platformy chmurowe, automatyzować wdrożenia (CI/CD), dbać o bezpieczeństwo i zgodność z regulacjami. To nie jest rola programistyczna w tradycyjnym sensie – kod (Python, Java) służy do automatyzacji i budowania pipeline'ów, a nie do tworzenia funkcjonalności biznesowych. Oczekuje się również mentoringu i wsparcia dla zespołów aplikacyjnych w adopcji chmury.
- ✓Przejrzystość widełek płacowych – konkretny przedział 241-411k PLN rocznie
- ✓Praca na dużą skalę – jeden z największych programów chmurowych na świecie
- ✓Możliwość zdobycia doświadczenia na wielu chmurach (AWS, GCP, Azure)
- ✓Nacisk na automatyzację i nowoczesne technologie (Terraform, Harness)
- !Poziom 'regular' w ogłoszeniu stoi w sprzeczności z wymaganiami 5+ lat doświadczenia – sugeruje to rozbieżność w klasyfikacji
- !Bardzo szeroki zakres technologii (multi-cloud, wiele języków) – może oznaczać, że oczekiwania są zbyt ambitne na jedną osobę
- !Brak informacji o dyżurach on-call – w bankowości mogą być
- !Opis zawiera wiele ogólników charakterystycznych dla dużych firm (np. 'outcome orientated', 'execution orientated')
- •Projektowanie i implementacja architektury chmurowej (AWS, GCP, Azure) dla aplikacji korporacyjnych
- •Budowa i utrzymanie pipeline'ów CI/CD z użyciem Terraform, Harness oraz innych narzędzi
- •Automatyzacja zarządzania infrastrukturą (compute, storage, network, observability) z naciskiem na 'security by design'
- •Wsparcie zespołów aplikacyjnych w migracji do chmury i adopcji DevOps
- •Przegląd kodu i mentoring młodszych inżynierów
- •Przygotowywanie dokumentacji technicznej (design documents, runbooks)
- •Uczestnictwo w ceremoniach agile (standupy, retrospektywy, planowanie)
- •Współpraca z zespołami produktowymi i operacyjnymi w celu hybrydowych architektur aplikacji
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Minimalnie: inżynier z 3-4 latami doświadczenia w jednej z głównych chmur (AWS, GCP, Azure), który zna Terraform i jeden język programowania (Java lub Python) oraz miał styczność z CI/CD. Wymagana jest też podstawowa znajomość zagadnień compliance w bankowości – bez tego aplikacja nie przejdzie.
Osoby szukające w pełni zdalnej pracy (hybrid to 2 dni z domu) ani juniorzy bez doświadczenia w chmurze i automatyzacji. Rola nie jest odpowiednia dla kogoś, kto nie lubi pracy w dużej korporacji z procedurami i regulacjami.
- ?Czy ta rola jest bardziej hands-on (kodowanie) czy architektoniczno-doradcza? Jaka jest proporcja?
- ?Jak duży jest zespół, w którym będę pracować, i jakie są role w zespole?
- ?Jakie konkretne projekty chmurowe są obecnie realizowane?
- ?Czy stosujecie Kubernetes/containery na szeroką skalę, czy są to inne narzędzia?
- ?Jak wygląda ścieżka rozwoju – czy istnieje możliwość awansu na Staff/Principal?
- ?Czy wymagacie pracy w biurze 3 dni w tygodniu, czy to elastyczne?
- ?Jakie narzędzia do observability/monitorowania są używane?
- −Nie podano, czy rola jest bardziej hands-on czy architektoniczna
- −Brak informacji o wielkości zespołu i struktury
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadanie domowe, live coding)
- −Nie wiadomo, czy wymagane są dyżury on-call
- −Nie podano, jakie dokładnie narzędzia do CI/CD są używane oprócz Harness i Terraform
Zespół jest opisany jako 'agile empowered team', zorientowany na rozwiązywanie problemów i współpracę. Wymagana jest proaktywność i umiejętność pracy w zdalnym zespole. Kultura korporacyjna Citi obejmuje różnorodność i programy pomocowe.