Pomiń do treści
Logo firmy payabl

Python Backend Developer

payabl

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Junior · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano24 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono24 czerwca 2026
Wygasa za10 dni
Werdykt JobHunt

Rola Backend Developera w firmie payabl, która zajmuje się płatnościami. Kandydat będzie budował i ulepszał skalowalne usługi backendowe wspierające produkty wewnętrzne i klienckie. Praca odbywa się w środowisku rozproszonym, z wykorzystaniem AWS i CI/CD. Jest to w pełni zdalna rola.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu., brak informacji o konkretnych projektach, nad którymi kandydat będzie pracował..

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Backend Engineer

Rola Backend Developera w firmie payabl, która zajmuje się płatnościami. Kandydat będzie budował i ulepszał skalowalne usługi backendowe wspierające produkty wewnętrzne i klienckie. Praca odbywa się w środowisku rozproszonym, z wykorzystaniem AWS i CI/CD. Jest to w pełni zdalna rola.

Plusy
  • W pełni zdalna rola.
  • Roczny budżet na rozwój kompetencji (po okresie próbnym).
  • Możliwość uczestniczenia w międzynarodowych wydarzeniach firmowych.
  • Możliwość pracy z najnowszymi rozwiązaniami z obszaru płatności.
Na co uważać
  • !Poziom 'junior' w danych strukturalnych wydaje się być sprzeczny z wymaganiem '3+ lat doświadczenia' w opisie.
  • !Nie podano konkretnej liczby dni pracy zdalnej/hybrydowej w tygodniu, chociaż jest to rola w pełni zdalna.
  • !Nie podano wielkości zespołu.
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Rozwój i utrzymanie mikrousług opartych na Pythonie w środowisku rozproszonym.
  • Projektowanie i budowanie skalowalnych usług backendowych z naciskiem na wydajność i niezawodność.
  • Integracja zewnętrznych API i usług z istniejącymi systemami.
  • Współpraca z zespołami produktowymi, inżynierskimi i DevOps w celu dostarczania nowych funkcji.
  • Praca z usługami AWS (np. Lambda, infrastruktura chmurowa) do budowania i wdrażania aplikacji.
  • Wsparcie wdrożeń i operacji systemowych poprzez potoki CI/CD (GitLab).
  • Udział w przeglądach kodu i stosowanie dobrych praktyk inżynierskich.
  • Rozwiązywanie problemów w środowiskach produkcyjnych.
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.

Minimum sensowne

Osoba z minimum 3-letnim doświadczeniem w Python backend development, która zna FastAPI lub Django, ma podstawową wiedzę o AWS i Dockerze, oraz potrafi pracować w zdalnym środowisku.

Raczej nie dla

Oferta nie jest dla osób z mniejszym niż 3-letnim doświadczeniem w Python backend development, bez znajomości FastAPI/Django, AWS i Docker, a także dla osób, które nie chcą pracować w pełni zdalnie.

Ocena dopasowania
Junior5/5
Mid4/5
Senior2/5
Hands-on5/5
Architekt2/5
Remote5/5
Enterprise2/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jak wygląda typowy dzień pracy dla Backend Developera w zespole?
  • ?Jakie są główne wyzwania techniczne, z którymi zespół się obecnie mierzy?
  • ?Jak wygląda proces code review i jakie są oczekiwania wobec jakości kodu?
  • ?Jakie są plany rozwoju produktu w najbliższych miesiącach?
  • ?Jak wygląda proces wdrażania nowych funkcji na produkcję?
  • ?Czy są jakieś konkretne projekty, nad którymi będę pracował/a w pierwszej kolejności?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu.
  • Brak informacji o konkretnych projektach, nad którymi kandydat będzie pracował.
  • Brak informacji o procesie rekrutacyjnym (poza ogólnym opisem etapów).
Zespół

Praca w zespole inżynierskim, który wspiera rozwój produktów płatniczych, z możliwością uczestniczenia w międzynarodowych wydarzeniach firmowych.

Rekrutacja

Etap 1: Rozmowa wstępna (30-40 minut) z Talent Acquisition Partnerem. Etap 2: Rozmowa z CTO i CPO (30 minut). Etap 3: Live Technical Assessment (60 minut) z Team Leadem i ekspertami technicznymi. Etap 4 (Opcjonalny): Rozmowa końcowa (30 minut) z CTO, Team Leadem i Talent Acquisition Partnerem.

🔗Podobne oferty