Python Developer (k/m)

Integral Solutions

Oferta w skrócie

18 480 – 25 200PLN / mies.

🔀HybrydowaTryb pracy

📄B2BKontrakt

⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie

LokalizacjaWarszawa

Źródło

Pracuj.pl

↗

Aktywna

Opublikowano18 maja 2026

Ostatnio sprawdzono18 maja 2026

Wygasa za29 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

Python SQL ORM Docker Git

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Backend Engineer

Rola to backend developer w modelu agencyjnym – pracujesz u klienta, budując nowoczesne mikroserwisy i REST API w Pythonie (FastAPI/Flask/DRF). Będziesz mieć wpływ na architekturę, pisać testy, dokumentację API i współpracować z DevOps przy CI/CD. To typowa rola programisty backendu, a nie SRE czy data engineer.

Plusy

✓Realny wpływ na architekturę tworzonych rozwiązań
✓Nowoczesny stack (mikroserwisy, FastAPI/DRF, Docker, CI/CD)
✓Czas na rozwój własnych pomysłów w godzinach pracy
✓Wsparcie merytoryczne od liderów technologicznych i wymiana wiedzy w firmie

Na co uważać

!Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie klientów
!Brak szczegółów dotyczących CI/CD (np. jakie narzędzia)
!Nie podano, czy występuje dyżurowanie (on-call)

Codzienna praca

•Tworzenie i rozwijanie REST API w Pythonie (FastAPI/Flask/DRF)
•Implementacja logiki biznesowej i integracja z bazami danych oraz zewnętrznymi usługami
•Projektowanie i rozwijanie architektury mikroserwisowej
•Utrzymywanie dokumentacji API (OpenAPI/Swagger)
•Pisanie testów automatycznych w pytest
•Współpraca z DevOps przy wdrożeniach i CI/CD
•Optymalizacja wydajności aplikacji
•Code review i projektowanie rozwiązań technicznych

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Backend developer z co najmniej 3 latami komercyjnego doświadczenia w Pythonie, znający podstawy SQL, Docker i Git, umiejący pisać testy automatyczne.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów z mniej niż 3 latami doświadczenia w Pythonie, ani dla osób szukających pracy w pełni zdalnej (model hybrydowy).

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid4/5

Senior3/5

Hands-on5/5

Architekt2/5

Remote2/5

Enterprise2/5

Pytania do rekrutera

?Ile osób liczy zespół programistyczny i jaki jest podział ról?
?Czy praca odbywa się u jednego klienta, czy możliwe są zmiany projektu?
?Jakie narzędzia CI/CD są używane i kto odpowiada za utrzymanie pipeline'ów?
?Czy istnieje dyżurowanie (on-call) i jak często?
?Jaki jest proces code review i kto decyduje o ostatecznej architekturze?
?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w ramach hybrydy, czy dni w biurze są sztywne?

Brakujące informacje

−Nie określono wielkości zespołu
−Brak informacji o liczbie dni w biurze (hybryda nieprecyzyjna)
−Nie podano narzędzi CI/CD ani systemów do zarządzania zadaniami
−Nie wiadomo, czy występuje dyżurowanie (on-call)
−Brak informacji o budżecie szkoleniowym lub konferencjach

Zespół

Praca u klienta w metodyce Agile/Scrum, z naciskiem na Clean Code i DevOps. Firma promuje wymianę wiedzy i wsparcie technicznych liderów.

Rekrutacja

3 etapy: rozmowa telefoniczna z rekruterem, weryfikacja u klienta (ocena dopasowania biznesowego), rozmowa techniczna z przedstawicielem firmy klienta.

🔗Podobne oferty