QA Engineer

Virtusa

Oferta w skrócie

11 760 – 21 840PLN / mies.

🏢StacjonarnaTryb pracy

📄B2BKontrakt

⏱️Mid · 1+ latDoświadczenie

LokalizacjaWarszawa

Źródło

NoFluffJobs

↗

Aktywna

Opublikowano7 maja 2026

Ostatnio sprawdzono7 maja 2026

Wygasa za18 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane (Must Have)

Dane źródłowe

Jira Zephyr

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?QA Engineer

Rola QA Engineer w projekcie dla klienta bankowego. Codzienna praca skupia się na testowaniu frontendu aplikacji webowych, zarządzaniu przypadkami testowymi w Zephyr i Jira, oraz raportowaniu błędów. Wymagane certyfikaty ISTQB wskazują na formalne podejście do testowania. Dodatkowym atutem jest znajomość AML i testowanie aplikacji GenAI.

Plusy

✓Międzynarodowe projekty
✓Możliwość testowania innowacyjnych aplikacji GenAI
✓Wymagane certyfikaty ISTQB – profesjonalne podejście do QA

Na co uważać

−Konieczność posiadania ISTQB CTAL-TA przed onboardinguem – jeśli kandydat go nie ma, może być to bariera
−Praca w biurze klienta – brak elastyczności lokalizacji
−Outsourcing – mniejszy wpływ na projekt i decyzje techniczne

!Brak informacji o automatyzacji testów – rola może być głównie manualna
!Projekt bankowy – formalności i dokumentacja mogą spowalniać pracę

Codzienna praca

•Testowanie manualne i eksploracyjne frontendu aplikacji webowych
•Tworzenie i zarządzanie przypadkami testowymi w Zephyr
•Raportowanie i monitorowanie błędów w Jira
•Uczestniczenie w spotkaniach zespołu Agile/Waterfall (daily, planning, review)
•Przygotowywanie dokumentacji testowej i raportów
•Współpraca z developerami przy analizie błędów
•Wykonywanie testów regresyjnych
•Aktualizacja i utrzymanie zestawów testowych

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Minimalny profil to tester z 3-letnim stażem, posiadający ISTQB CTFL i gotowość do zdobycia CTAL-TA przed startem, z podstawowym doświadczeniem w testowaniu frontendu i znajomością Jira/Zephyr.

Raczej nie dla

Osoby bez certyfikatów ISTQB lub niechętne do ich zdobywania, testerzy bez doświadczenia frontendowego, oraz osoby szukające pracy zdalnej (oferta wymaga pracy w biurze w Warszawie).

Ocena dopasowania

Junior2/5

Mid4/5

Senior3/5

Hands-on4/5

Architekt1/5

Remote1/5

Enterprise4/5

Pytania do rekrutera

?Czy zespół wykonuje testy automatyczne, czy tylko manualne?
?Ile osób liczy zespół QA?
?Czy certyfikat CTAL-TA można zdobyć po rozpoczęciu pracy, czy musi być przed startem?
?Jakie narzędzia do automatyzacji są używane (jeśli w ogóle)?
?Jak głęboka jest wymagana znajomość AML?
?Jaki jest proces rekrutacyjny – ile etapów i czy jest zadanie domowe?
?Czy istnieje możliwość pracy hybrydowej po okresie wdrożenia?

Brakujące informacje

−Brak informacji o automatyzacji testów
−Nie podano metodyki pracy (Scrum/Waterfall) w zespole
−Brak opisu procesu rekrutacyjnego
−Nie wiadomo, czy wymagane jest programowanie do automatyzacji
−Nie sprecyzowano, czy chodzi o testy manualne, czy automatyzowane

Zespół

Praca w biurze klienta w zespole outsourcingowym, formalne podejście z naciskiem na certyfikacje i procesy.

🔗Podobne oferty