React Developer
Accenture Song
Jako React Developer w Accenture Song będziesz projektować i rozwijać aplikacje frontendowe w React (lub Angular) dla międzynarodowych klientów w ramach długoterminowych projektów. Praca w zespole Agile, z naciskiem na jakość kodu (testy jednostkowe, SonarQube) i ciągłe uczenie się. Rola jest typowo frontendowa, ale mile widziana jest znajomość backendu (Node.js) i Docker.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano dokładnej liczby członków zespołu, brak opisu konkretnych projektów lub klientów.
Jako React Developer w Accenture Song będziesz projektować i rozwijać aplikacje frontendowe w React (lub Angular) dla międzynarodowych klientów w ramach długoterminowych projektów. Praca w zespole Agile, z naciskiem na jakość kodu (testy jednostkowe, SonarQube) i ciągłe uczenie się. Rola jest typowo frontendowa, ale mile widziana jest znajomość backendu (Node.js) i Docker.
- ✓Program akcyjny z dywidendami
- ✓Szeroki pakiet szkoleniowy (miękkie, techniczne, językowe, dofinansowanie certyfikatów)
- ✓Wsparcie People Lead i Coacha
- ✓Przejrzysta ścieżka kariery i rozwój
- !Brak informacji o wielkości zespołu i konkretnym projekcie
- !Opis zadań dość ogólny, typowy dla korporacji
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i rozwój aplikacji w React.js lub Angular
- •Pisanie i automatyzacja testów jednostkowych
- •Code review i utrzymanie wysokiej jakości kodu przez SonarQube
- •Integracja z REST API
- •Praca w metodyce Agile z zespołem międzynarodowym
- •Współpraca z zespołami cross-funkcyjnymi (backend, UX)
- •Używanie Jiry i Azure DevOps do zarządzania pracą
- •Udział w spotkaniach zespołowych i planowaniu sprintów
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Osoba z 2 latami doświadczenia w React lub Angular, znająca JavaScript/TypeScript i podstawy nowoczesnych technologii frontendowych, gotowa do pracy hybrydowej w Warszawie.
Seniorzy z ponad 5-letnim doświadczeniem, którzy szukają autonomicznej roli architektonicznej lub pracy w startupie. Osoby preferujące wyłącznie pracę zdalną również nie będą usatysfakcjonowane.
- ?Ile osób liczy zespół i jak wygląda struktura (frontend/backend/QA)?
- ?Czy pracujemy nad jednym długoterminowym projektem, czy rotujemy między projektami?
- ?Jaki jest stosunek pracy nad nowymi funkcjonalnościami do utrzymania istniejącego kodu?
- ?Jak wygląda proces code review i czy są narzucone standardy?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej po okresie adaptacji?
- ?Jakie narzędzia do CI/CD są używane (np. Azure Pipelines)?
- ?Czy są dyżury on-call lub praca w weekendy/deploye po godzinach?
- −Nie podano dokładnej liczby członków zespołu
- −Brak opisu konkretnych projektów lub klientów
- −Nie wiadomo, czy jest możliwość zdalnej pracy po okresie wdrożenia
- −Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
Międzynarodowy, zorientowany na rozwój zespół pracujący w metodyce Agile, z naciskiem na wspierającą i inkluzywną kulturę oraz ciągłe doskonalenie.