React Frontend Developer
Ostendi Global
Rola polega na rozwijaniu frontendu własnej aplikacji SPA do automatyzacji procesów HR, zbudowanej w React z TypeScript i SCSS. Kandydat będzie implementować nowe funkcje, dbać o jakość kodu, przeprowadzać code review oraz współpracować z zespołem backendowym (Laravel). Aplikacja jest używana przez duże korporacje, więc ważne jest krytyczne podejście do UX/UI.
Brakuje: liczba dni pracy w biurze w modelu hybrydowym, wielkość zespołu.
Rola polega na rozwijaniu frontendu własnej aplikacji SPA do automatyzacji procesów HR, zbudowanej w React z TypeScript i SCSS. Kandydat będzie implementować nowe funkcje, dbać o jakość kodu, przeprowadzać code review oraz współpracować z zespołem backendowym (Laravel). Aplikacja jest używana przez duże korporacje, więc ważne jest krytyczne podejście do UX/UI.
- ✓Własny produkt (aplikacja HR SPA) z bezpośrednim wpływem na biznes klientów
- ✓Płaska struktura organizacyjna
- ✓MacBook Pro z dwoma monitorami
- ✓Prywatna opieka zdrowotna obejmująca rodzinę
- ✓Kandydat otrzymuje raport z kwestionariusza dopasowania niezależnie od decyzji
- !Stałe godziny pracy uzgodnione z CTO, co może oznaczać mniejszą elastyczność
- !Kilka etapów rekrutacji, w tym kwestionariusz dopasowania (test osobowościowy)
- •Implementowanie nowych funkcji w React/TypeScript dla aplikacji HR SPA
- •Pisanie czystego, utrzymywalnego kodu zgodnie z dobrymi praktykami
- •Przeprowadzanie code review z innymi członkami zespołu
- •Ocenianie projektów UX/UI pod kątem możliwości implementacji
- •Współpraca z backendem (Laravel) poprzez REST API
- •Udział w sprintach (planowanie, daily, retrospektywy)
- •Tworzenie podstaw pod nowe rozwiązania (greenfield development)
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Developer z dokładnie 4-letnim doświadczeniem w React, mocny w React Hooks i TypeScript, komfortowo czujący się z code review i pracą w sprintach.
Juniorzy z mniej niż 4 latami doświadczenia komercyjnego w React, ani developerzy backendowi bez ukierunkowania na frontend.
- ?Ile dni w tygodniu planujecie pracę z biura?
- ?Jaki jest obecny rozmiar zespołu frontendowego i całego IT?
- ?Jak wygląda roadmapa produktu i plany rozwoju technicznego?
- ?Jak często wdrażacie zmiany produkcyjne?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej z zagranicy lub w innych godzinach niż standardowe?
- −Liczba dni pracy w biurze w modelu hybrydowym
- −Wielkość zespołu
- −Budżet szkoleniowy lub konferencyjny
- −Stabilność finansowa firmy (startup czy dojrzały produkt?)
Zgrany zespół z poczuciem humoru, płaska struktura, nieformalna atmosfera i elastyczność.
Analiza CV → rozmowa telefoniczna wstępna → wysłanie kwestionariusza dopasowania (z raportem) → rozmowa online z HR → rozmowa techniczna w biurze z CTO, Frontend Dev Leadem i Product Ownerem → przedstawienie oferty i podpisanie umowy.
Poniżej mediany rynkowej
≈ 77,4–101,2 zł/h
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Git. Pełne statystyki zarobków →