Reconciliation & Proofing Analyst – Financial Services
ITDS
Rola skupia się na uzgadnianiu i weryfikacji danych finansowych dla klienta z sektora usług finansowych. Zadaniem analityka jest codzienne przeprowadzanie rekonsyliacji, identyfikowanie rozbieżności, wspieranie onboardingu nowych klientów oraz zapewnianie zgodności z regulacjami. To stanowisko operacyjne, wymagające skrupulatności i znajomości procesów finansowych, a nie inżynieria oprogramowania.
Brakuje: nie podano konkretnych systemów i narzędzi używanych w codziennej pracy, brak informacji o wielkości zespołu i strukturze raportowania.
Rola skupia się na uzgadnianiu i weryfikacji danych finansowych dla klienta z sektora usług finansowych. Zadaniem analityka jest codzienne przeprowadzanie rekonsyliacji, identyfikowanie rozbieżności, wspieranie onboardingu nowych klientów oraz zapewnianie zgodności z regulacjami. To stanowisko operacyjne, wymagające skrupulatności i znajomości procesów finansowych, a nie inżynieria oprogramowania.
- ✓Praca dla uznanego klienta z sektora finansowego
- ✓Możliwość rozwoju w obszarze finansów i compliance
- !Nie określono konkretnych narzędzi/systemów używanych w pracy
- !Rola wymaga bycia backupem przełożonego – może oznaczać dodatkowe obowiązki bez jasnego awansu
- !Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze raportowania
- •Przeprowadzanie szczegółowej rekonsyliacji danych finansowych
- •Identyfikowanie i raportowanie rozbieżności w danych
- •Komunikowanie wyników analiz interesariuszom
- •Wsparcie procesu onboardingowych nowych klientów
- •Współpraca z zespołami w celu zapewnienia zgodności regulacyjnej
- •Priorytetyzacja zadań w celu dotrzymania ścisłych terminów
- •Działanie jako backup przełożonego w razie potrzeby
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Analityk z 2-letnim doświadczeniem w rekonsyliacji lub podobnej roli, posiadający podstawową znajomość procesów finansowych i umiejętność pracy w zespole.
Osoby bez doświadczenia w finansach lub szukające roli inżynierskiej/developerskiej. Rola nie jest odpowiednia dla juniorów poniżej 2 lat doświadczenia.
- ?Jakie narzędzia i systemy są używane do rekonsyliacji (np. Excel, SQL, dedykowane oprogramowanie)?
- ?Ile osób liczy zespół i jaka jest struktura raportowania?
- ?Czy istnieje możliwość awansu na stanowisko Supervisora?
- ?Jak wygląda typowy dzień pracy – ile czasu zajmuje rekonsyliacja vs. inne zadania?
- ?Czy są jakieś szczególne wymagania dotyczące certyfikatów (np. ACCA, CFA)?
- −Nie podano konkretnych systemów i narzędzi używanych w codziennej pracy
- −Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze raportowania
- −Nie opisano procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadania)