Recruiter 360
TeamQuest
Rola polega na pełnym cyklu rekrutacyjnym w agencji, od pozyskiwania klientów po finalizację zatrudnienia kandydatów. Wymaga zarówno umiejętności rekrutacyjnych, jak i sprzedażowych. To typowa pozycja junior/mid w agencji, z naciskiem na samodzielność i wyniki.
Brakuje: brak szczegółów dotyczących struktury prowizji, nie podano wielkości zespołu.
Rola polega na pełnym cyklu rekrutacyjnym w agencji, od pozyskiwania klientów po finalizację zatrudnienia kandydatów. Wymaga zarówno umiejętności rekrutacyjnych, jak i sprzedażowych. To typowa pozycja junior/mid w agencji, z naciskiem na samodzielność i wyniki.
- ✓Wysokie prowizje (deklarowane)
- ✓Płatny LinkedIn i ATS
- ✓Wyróżnienia Forbes – potwierdzona pozycja na rynku
- ✓Zgrany zespół i 17-letnie doświadczenie firmy
- !Wymóg 2 lat doświadczenia na juniora – może być zawyżony
- !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- •Pozyskiwanie klientów i projektów rekrutacyjnych poprzez budowanie relacji
- •Analiza wymagań stanowiskowych we współpracy z Hiring Managerem
- •Źródłowanie i selekcja kandydatów z użyciem LinkedIn i ATS
- •Prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych i ocena dopasowania kandydatów
- •Zarządzanie oczekiwaniami klienta i kandydata
- •Wsparcie kandydata w negocjacjach i finalizacji oferty
- •Monitorowanie rynku i identyfikacja nowych możliwości biznesowych
- •Raportowanie wyników i realizacja celów (liczba zamkniętych rekrutacji)
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Kandydat z dokładnie 2-letnim stażem w agencji rekrutacyjnej, podstawowym doświadczeniem sprzedażowym oraz dobrą znajomością angielskiego i polskiego.
Osoby bez doświadczenia w agencji rekrutacyjnej ani w sprzedaży. Juniorzy bez udokumentowanych sukcesów. Kandydaci szukający pracy zdalnej lub hybrydowej.
- ?Ile rekrutacji miesięcznie zalicza się do sukcesu (KPI)?
- ?Jakie branże/role są najczęściej rekrutowane?
- ?Czy są narzucone cele sprzedażowe (np. liczba nowych klientów)?
- ?Jak wygląda onboarding i szkolenie początkowe?
- ?Czy istnieje wsparcie starszych rekruterów przy trudnych projektach?
- −Brak szczegółów dotyczących struktury prowizji
- −Nie podano wielkości zespołu
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy wymagane są podróże służbowe
Praca w zgranym zespole z nastawieniem na wyniki i rozwój. Firma stawia na kompleksowość i profesjonalizm.
Powyżej mediany rynkowej
≈ 47,6–71,4 zł/h
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Jest. Pełne statystyki zarobków →