Recruiter 360

TeamQuest

Oferta w skrócie

8000 – 12 000PLN / mies.

🏢StacjonarnaTryb pracy

📄OtherKontrakt

⏱️Junior · 2+ latDoświadczenie

LokalizacjaWarszawa

Źródło

BulldogJob

↗

Aktywna

Opublikowano18 maja 2026

Ostatnio sprawdzono18 maja 2026

Wygasa za44 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

ATS

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Recruiter

To rola Recruitera 360 w agencji rekrutacyjnej. Odpowiadasz za pełny cykl rekrutacyjny (od A do Z) oraz pozyskiwanie nowych klientów i projektów. Łączysz sprzedaż (aktywne pozyskiwanie klientów) z rekrutacją (prowadzenie procesów, współpraca z Hiring Managerami, wsparcie kandydatów). To typowa rola w agencji rekrutacyjnej, nastawiona na wyniki i KPI w postaci zamkniętych rekrutacji.

Plusy

✓Zapewnione narzędzia: ATS, płatny LinkedIn, sprzęt
✓Wzmianka o 'zgranym zespole' – pozytywna kultura
✓Firma wyróżniona Diamentem Forbes 2024 i 2025 – wiarygodność

Na co uważać

!Brak informacji o strukturze prowizji – jak są wyliczane i od czego zależą
!Nie podano wielkości zespołu ani liczby prowadzonych projektów
!Brak wzmianki o szkoleniach lub budżecie na rozwój
!Wymagane 2 lata doświadczenia przy stanowisku 'junior' – może to wynikać z agencji

Codzienna praca

•Poszukiwanie i pozyskiwanie nowych klientów (sprzedaż usług rekrutacyjnych)
•Prowadzenie pełnego procesu rekrutacyjnego: od briefu od klienta po finalizację oferty
•Współpraca z Hiring Managerami klienta w celu zrozumienia wymagań i dopasowania kandydatów
•Aktywne wyszukiwanie kandydatów (research, LinkedIn, bazy danych, networking)
•Selekcja i preselekcja CV, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami
•Zarządzanie oczekiwaniami klienta i kandydata, wsparcie w negocjacjach i finalizacji umowy
•Monitorowanie rynku i identyfikacja nowych możliwości rekrutacyjnych
•Raportowanie i realizacja celów (liczby zamkniętych procesów)

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.

Minimum sensowne

Osoba z minimum 2 latami w agencji rekrutacyjnej, która ma udokumentowane sukcesy w zamykaniu procesów i potrafi samodzielnie pozyskiwać klientów.

Raczej nie dla

Osoby bez doświadczenia w agencji rekrutacyjnej, szukające pracy zdalnej lub hybrydowej (praca w biurze w Warszawie), a także osoby, które nie chcą angażować się w sprzedaż i pozyskiwanie klientów.

Ocena dopasowania

Junior3/5

Mid4/5

Senior1/5

Hands-on2/5

Architekt1/5

Remote1/5

Enterprise2/5

Pytania do rekrutera

?Jak wygląda struktura prowizji – jaki procent od zamkniętej rekrutacji?
?Ile średnio zamkniętych procesów przypada na miesiąc w zespole?
?Czy istnieje wsparcie w pozyskiwaniu pierwszych klientów czy trzeba działać w 100% samodzielnie?
?Ile osób liczy zespół i jak jest podzielony (czy są dedykowani sourcingowcy)?
?Jakie są możliwości rozwoju i awansu w firmie?
?Czy są wyznaczone cele miesięczne/kwartalne i jak wygląda proces oceny?
?Jaki jest typowy proces onboardingu i wsparcie starszych kolegów?

Brakujące informacje

−Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, zadania, czas)
−Nie podano szczegółów dotyczących prowizji i dodatków
−Brak informacji o zakresie terytorialnym klientów (czy tylko lokalni czy ogólnopolscy/globalni)
−Nie wiadomo czy rola wymaga podróży służbowych

Zespół

Zgrany zespół, nastawiony na wyniki i wsparcie – wynika z opisu 'świetny, zgrany zespół' oraz 'dzielenie się doświadczeniem'.

🔗Podobne oferty