Pomiń do treści
Logo firmy Luxoft DXC

Regular developer (Shell scripting, Python, Java)

Luxoft DXC

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏢StacjonarnaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️MidDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano23 maja 2026
Ostatnio sprawdzono23 maja 2026
Wygasa za29 dni
Werdykt JobHunt

Rola backend developera w zespole zajmującym się rynkiem ryzyka (Market Risk). Głównym zadaniem jest wsparcie techniczne poziomu N2 (rozwiązywanie problemów produkcyjnych) oraz udział w projektach technicznych związanych z ewolucją systemu, takich jak migracja do chmury czy integracja nowych produktów. Praca dotyczy systemów finansowych.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: konkretna liczba lat doświadczenia wymaganego na stanowisku., szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego..

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
Shell ScriptingJavaSpring Boot
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Backend Engineer

Rola backend developera w zespole zajmującym się rynkiem ryzyka (Market Risk). Głównym zadaniem jest wsparcie techniczne poziomu N2 (rozwiązywanie problemów produkcyjnych) oraz udział w projektach technicznych związanych z ewolucją systemu, takich jak migracja do chmury czy integracja nowych produktów. Praca dotyczy systemów finansowych.

Plusy
  • Możliwość pracy nad projektami technicznymi związanymi z migracją do chmury i integracją nowych produktów, co może być ciekawe dla osób chcących rozwijać się w tych obszarach.
  • Praca w domenie finansowej (Market Risk) może być atrakcyjna dla osób zainteresowanych tą branżą.
Na co uważać
  • Praca w modelu 'outsourcing' dla klienta z innego kraju, co może oznaczać potencjalne wyzwania komunikacyjne i kulturowe.
  • Opisane zadania N2 support mogą oznaczać pracę pod presją czasu i konieczność reagowania na incydenty.
  • !Nie podano konkretnej liczby lat doświadczenia wymaganego na stanowisku 'regular developer'.
  • !Nie sprecyzowano, jak wygląda proces rekrutacyjny.
  • !Nie podano informacji o wielkości zespołu ani o strukturze zespołu.
  • !Nie sprecyzowano, jakie konkretnie technologie chmurowe są wykorzystywane w projektach migracyjnych.
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Rozwiązywanie problemów produkcyjnych w ramach wsparcia N2.
  • Analiza logów ControlM i Sysout w przypadku awarii.
  • Optymalizacja wydajności codziennych procesów wsadowych (batch).
  • Praca nad projektami technicznymi, takimi jak migracja skryptów i aplikacji z on-premises do chmury.
  • Integracja nowych produktów i aktualizacji oprogramowania.
  • Pisanie i utrzymanie skryptów w Shellu i Pythonie.
  • Rozwój i utrzymanie aplikacji w Javie ze Spring Boot.
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Developer z solidnym doświadczeniem w Pythonie, Javie (Spring Boot) i Shell scripting, który potrafi analizować logi i rozwiązywać problemy techniczne. Kandydat powinien rozumieć podstawy pracy w obszarze finansowym i być gotów do nauki specyfiki wsparcia N2.

Raczej nie dla

Oferta nie jest dla osób szukających pracy w pełni zdalnej, ponieważ wymaga pracy stacjonarnej w Warszawie. Nie jest też dla osób, które preferują pracę wyłącznie nad nowymi funkcjonalnościami produktu, gdyż duża część obowiązków to wsparcie techniczne i utrzymanie.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid4/5
Senior3/5
Hands-on5/5
Architekt1/5
Remote1/5
Enterprise2/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jakie konkretnie są główne wyzwania w codziennym wsparciu N2?
  • ?Jak często występują awarie wymagające interwencji N2?
  • ?Jak wygląda typowy dzień pracy w zespole?
  • ?Jakie są główne cele projektów technicznych, w których będę brał udział?
  • ?Jakie są plany dotyczące migracji do chmury i jakie technologie są brane pod uwagę?
  • ?Jakie są możliwości rozwoju w ramach tej roli i firmy?
  • ?Jak wygląda proces onboardingu?
  • ?Jaka jest struktura zespołu i kto jest bezpośrednim przełożonym?
Brakujące informacje
  • Konkretna liczba lat doświadczenia wymaganego na stanowisku.
  • Szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego.
  • Informacja o wielkości zespołu.
  • Informacja o konkretnych technologiach chmurowych używanych w projektach.
  • Informacja o kulturze pracy i metodologii (np. Agile, Scrum).
🔗Podobne oferty