Rekruter IT
TeamQuest
To rola IT Recruitera w agencji rekrutacyjnej. Osoba na tym stanowisku będzie prowadzić pełne procesy rekrutacyjne dla klientów IT, od pozyskiwania kandydatów po zamknięcie oferty. Praca stacjonarna w Warszawie, w kilkuosobowym zespole. Głównym celem jest realizacja projektów rekrutacyjnych na wyłączność i osiąganie wyników.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak widełek wynagrodzenia podstawowego, brak informacji o procesie rekrutacyjnym na to stanowisko.
To rola IT Recruitera w agencji rekrutacyjnej. Osoba na tym stanowisku będzie prowadzić pełne procesy rekrutacyjne dla klientów IT, od pozyskiwania kandydatów po zamknięcie oferty. Praca stacjonarna w Warszawie, w kilkuosobowym zespole. Głównym celem jest realizacja projektów rekrutacyjnych na wyłączność i osiąganie wyników.
- ✓Stabilna agencja z 17-letnim doświadczeniem
- ✓Praca na wyłączność dla klientów – większa szansa na zamknięcie
- ✓Mały, zgrany zespół – dobra atmosfera
- ✓Dostęp do własnej bazy kandydatów i LinkedIn Recruiter
- ✓Biuro w centrum Warszawy przy metrze
- −Stanowisko oznaczone jako junior, a wymagane jest minimum 2 lata doświadczenia agencyjnego – niespójność poziomu
- −Brak informacji o wynagrodzeniu podstawowym – jedynie prowizje są wspomniane
- !Okazjonalna rekrutacja do innych branż – może rozmywać fokus na IT
- !Brak opisu procesu rekrutacyjnego dla samego stanowiska
- !Nie podano widełek prowizji ani struktury wynagrodzenia
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Pozyskiwanie kandydatów poprzez własną bazę oraz LinkedIn Recruiter
- •Selekcja i ocena kandydatów na podstawie CV i rozmów
- •Prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami
- •Rekomendowanie kandydatów klientom i zarządzanie feedbackiem
- •Utrzymywanie kontaktu z kandydatami przez cały proces (candidate experience)
- •Współpraca z klientami w celu zrozumienia ich potrzeb i wymagań
- •Okazjonalna rekrutacja do innych branż (sprzedaż, finanse itp.)
- •Raportowanie postępów rekrutacji i dbanie o przepływ informacji
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Rekruter z dokładnie 2-letnim doświadczeniem agencyjnym, który potrafi samodzielnie prowadzić procesy i ma na koncie zamknięte rekrutacje IT.
Osoby bez doświadczenia agencyjnego w rekrutacji IT, szukające pracy zdalnej lub hybrydowej, a także osoby preferujące pracę w korporacji z rozbudowanymi procesami.
- ?Jaka jest struktura wynagrodzenia – jaka część stała, a jaka prowizja?
- ?Ile projektów rekrutacyjnych prowadzi się jednocześnie?
- ?Czy są jakieś cele miesięczne/kwartalne?
- ?Jak wygląda proces onboardingu dla nowego rekrutera?
- ?Czy istnieje możliwość rozwoju w kierunku team leadera?
- ?Jakie narzędzia oprócz LinkedIn Recruiter są używane?
- ?Czy rekrutacje inne niż IT są częste czy sporadyczne?
- −Brak widełek wynagrodzenia podstawowego
- −Brak informacji o procesie rekrutacyjnym na to stanowisko
- −Nie podano szczegółów dotyczących prowizji
- −Brak informacji o benefitach (np. karta sportowa, ubezpieczenie)
Praca w kilkuosobowym, zgranym zespole, gdzie każdy odpowiada za swoje projekty, ale wspiera się nawzajem. Atmosfera nastawiona na wynik i rozwój.