Release Manager

Jit Team

Oferta w skrócie

16 000 – 23 100PLN / mies.

🔀HybrydowaTryb pracy

📄B2BKontrakt

⏱️Lead · 5+ latDoświadczenie

LokalizacjaWarszawa

Źródło

JustJoinIT

↗

Aktywna

Opublikowano17 maja 2026

Ostatnio sprawdzono17 maja 2026

Wygasa za24 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

Confluence Jira

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Project Manager

Rola Release Managera w projekcie bankowym, koordynującego wdrożenia zmian regulacyjnych w obszarze płatności. Zadaniem jest zarządzanie release'ami, defektami oraz współpraca z zespołami IT, biznesem i dostawcami. To rola zarządcza, nie techniczna – nie wymaga kodowania, ale znajomości Agile/Scrum/ITIL i umiejętności planowania.

Plusy

✓Projekt w czołowym banku z ambitnymi wyzwaniami regulacyjnymi
✓Przestrzeń do wykazania się kreatywnością i nowym podejściem
✓Możliwość uczestnictwa w społecznościach Jit i szkoleniach

Na co uważać

!Rola przez agencję (Jit Team), nie bezpośrednio u klienta
!Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie release'ów
!Opis projektu ogólny – brak konkretów o systemach płatniczych

Codzienna praca

•Koordynowanie wdrożeń i release'ów w środowisku wieloprojektowym
•Zarządzanie defektami i współpraca z zespołami developerskimi i testowymi
•Planowanie i organizacja pracy z użyciem Jira i Confluence
•Uczestnictwo w spotkaniach z biznesem i dostawcami technologii
•Przygotowywanie harmonogramów i raportów w MS Project
•Analiza wymagań regulacyjnych i ich wpływ na systemy płatnicze
•Nadzór nad procesem release'owym zgodnie z ITIL
•Monitorowanie postępów i zarządzanie priorytetami

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.

Minimum sensowne

Project Coordinator lub Junior Release Manager z 2-3 latami doświadczenia w koordynacji wdrożeń, znający podstawy ITIL i Agile, chętny do rozwoju w bankowości.

Raczej nie dla

Nie dla programistów ani osób szukających roli czysto technicznej. Kandydaci bez doświadczenia w zarządzaniu release'ami lub projektami nie będą odpowiedni.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid3/5

Senior5/5

Hands-on2/5

Architekt1/5

Remote2/5

Enterprise5/5

Pytania do rekrutera

?Ile osób liczy zespół projektowy i jakie są role?
?Jak często odbywają się release'y – jaka jest typowa częstotliwość?
?Czy rola wiąże się z dyżurami lub pracą w weekendy?
?Jakie konkretnie systemy płatnicze są używane w projekcie?
?Jaki jest planowany czas trwania projektu?
?Jak wygląda proces zarządzania defektami – jakie narzędzia?
?Czy są przewidziane szkolenia z zakresu bankowości lub regulacji?

Brakujące informacje

−Wielkość zespołu i liczba projektów w programie
−Dokładna częstotliwość release'ów
−Opis procesu rekrutacyjnego
−Informacje o możliwości pracy zdalnej poza 1 dniem w biurze

Zespół

Zespół poszukuje osoby kreatywnej i analitycznej, która wniesie świeże spojrzenie. W projekcie doceniana jest autonomia i przestrzeń do wykazania się.

🔗Podobne oferty