Pomiń do treści
Logo firmy XTB

Risk Data Engineer

XTB

Oferta w skrócie
14 00017 800PLN / mies.
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Mid · 2+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano26 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono26 czerwca 2026
Wygasa za14 dni
Werdykt JobHunt

To rola łącząca data engineering z analityką ryzyka finansowego. Będziesz projektować i utrzymywać narzędzia SQL do monitorowania ryzyka rynkowego i kredytowego, optymalizować automaty do obliczeń kapitałowych, budować dashboardy oraz tworzyć pipeline'y ETL między źródłami danych. Pracujesz nad wewnętrznymi systemami ryzyka w znanej firmie fintech (XTB). To nie jest rola badawcza ani czysto analityczna – codzienna praca to przede wszystkim kodowanie w SQL i Pythonie, optymalizacja zapytań i integracja danych.

Brakuje: nie podano liczby dni pracy stacjonarnej (model hybrydowy), brak opisu procesu rekrutacyjnego (ilość etapów, zadanie domowe itp.).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
Query optimizationETLFinancial Data AnalysisAnaliza danychData migrationSQLMyślenie analitycznePython
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Data Engineer

To rola łącząca data engineering z analityką ryzyka finansowego. Będziesz projektować i utrzymywać narzędzia SQL do monitorowania ryzyka rynkowego i kredytowego, optymalizować automaty do obliczeń kapitałowych, budować dashboardy oraz tworzyć pipeline'y ETL między źródłami danych. Pracujesz nad wewnętrznymi systemami ryzyka w znanej firmie fintech (XTB). To nie jest rola badawcza ani czysto analityczna – codzienna praca to przede wszystkim kodowanie w SQL i Pythonie, optymalizacja zapytań i integracja danych.

Plusy
  • Praca w renomowanej firmie fintech (XTB) w obszarze ryzyka – ciekawa domena biznesowa
  • Wyraźny nacisk na rozwój narzędzi SQL i optymalizację – praca z dużym wpływem
Na co uważać
  • !Brak informacji o liczbie dni pracy w biurze (tylko 'hybrid')
  • !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • !Nie wspomniano o dyżurach on-call ani oczekiwanej dyspozycyjności
Codzienna praca
  • Projektowanie i rozwój zaawansowanych narzędzi SQL do monitorowania ryzyka rynkowego i kredytowego
  • Optymalizacja zautomatyzowanych silników do wyliczania wymogów kapitałowych i raportowania regulacyjnego
  • Budowa i ulepszanie dashboardów ryzyka oraz raportów automatycznych dla interesariuszy wewnętrznych i zewnętrznych
  • Analiza wpływu konkretnych czynników ryzyka na pozycję finansową i kapitałową firmy
  • Tworzenie i utrzymywanie solidnych pipeline'ów ETL między różnymi źródłami danych
  • Zapewnianie wysokiej jakości danych dla modeli ryzyka poprzez testowanie i walidację
  • Pisanie skryptów w Pythonie do ekstrakcji danych i automatyzacji procesów
  • Praca z dużymi, złożonymi zbiorami danych i optymalizacja wydajności zapytań
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Osoba z około 2-letnim doświadczeniem w analityce danych w finansach, bardzo dobra w SQL, znająca podstawy Pythona i ETL, która chce wejść w specjalizację data engineering.

Raczej nie dla

Osoby bez doświadczenia w sektorze finansowym – znajomość dziedziny ryzyka jest kluczowa. Również nie dla osób szukających pracy w pełni zdalnej (hybryda w Warszawie) ani dla seniorów oczekujących roli architektonicznej (to rola bardziej hands-on).

Ocena dopasowania
Junior2/5
Mid4/5
Senior3/5
Hands-on5/5
Architekt2/5
Remote3/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile dni w tygodniu wymagana jest obecność w biurze?
  • ?Jak liczny jest zespół ds. ryzyka i z iloma osobami będę współpracować na co dzień?
  • ?Czy istnieje dyżur on-call lub oczekiwana dostępność po godzinach?
  • ?Jaki jest stosunek pracy z SQL do Pythona w codziennych zadaniach?
  • ?Czy pipeline'y ETL są budowane od zera, czy rozwijamy istniejące?
  • ?Jakie narzędzia do wizualizacji/dashboardów są używane? (np. Power BI, Tableau, in-house?)
  • ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej z zagranicy?
  • ?Jaki jest budżet szkoleniowy i ścieżka rozwoju na tym stanowisku?
Brakujące informacje
  • Nie podano liczby dni pracy stacjonarnej (model hybrydowy)
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego (ilość etapów, zadanie domowe itp.)
  • Nie wiadomo, czy istnieje dyżur on-call
  • Brak informacji o stosowanych narzędziach BI/dashboardowych
  • Nie podano wielkości zespołu ani struktury raportowania
🔗Podobne oferty