Rola polega na projektowaniu i wdrażaniu rozwiązań Salesforce (Sales, Service, Experience, CG Cloud) dla klientów agencji. Będziesz odpowiedzialny za pełny cykl życia systemu – od rozwinięcia po utrzymanie (AMS), integracje z zewnętrznymi systemami oraz optymalizację wydajności. To rola techniczna z elementami zarządzania programem – wymaga zarówno kodowania w Apex, jak i planowania zasobów oraz harmonogramów.

Plusy

✓Widełki wynagrodzenia podane (25-34k B2B)
✓Możliwość rozwoju i ekspozycja na najnowsze technologie Salesforce

Na co uważać

−Brak informacji o zespole – mała firma (10-49 osób) może oznaczać ograniczone wsparcie i wiele obowiązków

!Rola 'regular' w strukturze, ale z zadaniami lidera – może to oznaczać niedoprecyzowany poziom odpowiedzialności
!Brak opisu procesu rekrutacyjnego
!Brak informacji o budżecie szkoleniowym lub certyfikacjach

Codzienna praca

•Projektowanie i implementacja rozwiązań w Salesforce Sales, Service, Experience i CG Cloud
•Pisanie kodu w Apex i Lightning Web Components (LWC)
•Integracja systemów zewnętrznych przez REST, SOAP i Streaming API
•Zarządzanie incydentami i zgłoszeniami AMS (Application Management Services)
•Wdrażanie usprawnień wydajnościowych i optymalizacja platformy
•Współpraca z interesariuszami w celu dopasowania Salesforce do celów biznesowych
•Planowanie zasobów i harmonogramów w ramach zarządzania programem
•Korzystanie z Salesforce Mobile SDK i Salesforce Maps

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Osoba z minimum 3-4 latami praktyki w Salesforce, biegła w Apex i integracjach, gotowa przejąć odpowiedzialność za utrzymanie i rozwój systemów.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów (poniżej 2 lat) – rola wymaga samodzielności w projektowaniu i zarządzaniu. Nie dla osób szukających pracy w pełni zdalnej (tryb ściśle stacjonarny).

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid3/5

Senior4/5

Hands-on4/5

Architekt3/5

Remote1/5

Enterprise2/5

Pytania do rekrutera

?Jaka jest wielkość zespołu i struktura raportowania?
?Czy rola wymaga dyżurów (on-call) i jak są wynagradzane?
?Jakie są główne projekty/integracje, nad którymi będę pracować?
?Czy firma oferuje finansowanie certyfikacji Salesforce?
?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
?Czy istnieje możliwość pracy hybrydowej w przyszłości?
?Jaki jest zakres odpowiedzialności AMS – ile systemów i użytkowników?

Brakujące informacje

−Liczba dni w biurze (podano office, ale bez szczegółów)
−Wielkość zespołu i struktura hierarchiczna
−Proces rekrutacyjny (etapy, czas trwania)
−Budżet szkoleniowy lub możliwość zdobywania certyfikatów
−Szczegóły dotyczące zarządzania programem – liczba projektów jednocześnie

Zespół

Mała agencja (10-49 osób) – prawdopodobnie bezpośrednia współpraca, ale też większa odpowiedzialność i mniej sformalizowane procesy.

🔗Podobne oferty

Oferta w skrócie

25 000 – 34 000PLN / mies.

🏢StacjonarnaTryb pracy

📄B2BKontrakt

⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie

LokalizacjaWarszawa

Dostępne na 2 portalach

Aktywna

Opublikowano13 maja 2026

Ostatnio sprawdzono13 maja 2026

Wygasa za24 dni

Otwórz ofertę u źródła

🔗Podobne oferty