SAP Consultant (S/4 Hana, Migration)
Capgemini
Rola skupia się na technicznym prowadzeniu migracji do SAP S/4HANA dla klientów korporacyjnych. Będziesz odpowiadać za strategię migracji, przygotowanie danych, zarządzanie fazami migracji (mock runs, cutover) oraz mentoring. Pracujesz w dużym zespole SAP w Capgemini, w ramach globalnego centrum dostaw. To rola ekspercka wymagająca głębokiej znajomości narzędzi migracyjnych SAP i co najmniej 10-letniego doświadczenia w ekosystemie SAP.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu, w którym będzie pracować kandydat, brak informacji o ewentualnych dyżurach on-call.
Rola skupia się na technicznym prowadzeniu migracji do SAP S/4HANA dla klientów korporacyjnych. Będziesz odpowiadać za strategię migracji, przygotowanie danych, zarządzanie fazami migracji (mock runs, cutover) oraz mentoring. Pracujesz w dużym zespole SAP w Capgemini, w ramach globalnego centrum dostaw. To rola ekspercka wymagająca głębokiej znajomości narzędzi migracyjnych SAP i co najmniej 10-letniego doświadczenia w ekosystemie SAP.
- ✓Dostęp do ponad 70 ścieżek szkoleniowych z możliwością certyfikacji (GenAI, Architekci, Google) na platformie NEXT
- ✓Bezpłatny dostęp do platform językowych (Education First), TED Talks i Udemy Business
- ✓Ponad 40 opcji na platformie benefitowej NAIS (Netflix, Spotify, karta sportowa)
- ✓Duży, stabilny zespół SAP (300+ specjalistów) z udziałem w projektach Fortune 500
- ✓Mentoring i rozwój najlepszych praktyk – możliwość wpływu na metodyki migracyjne
- !Brak informacji o liczbie dni hybrydowych w tygodniu
- !Poziom 'regular' przy wymaganiu 10+ lat doświadczenia – może sugerować rozbieżność w nazewnictwie poziomów
- !Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu (choć strukturalnie nie podano)
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i realizacja strategii migracji S/4HANA
- •Ocena i kategoryzacja danych migracyjnych pod kątem kompletności i jakości
- •Prowadzenie czyszczenia, wzbogacania i transformacji danych w systemach źródłowych
- •Konfiguracja i koordynacja narzędzi migracyjnych (SAP Migration Cockpit, ETL)
- •Zarządzanie cyklami migracji: mock runs, blackout periods, cutover
- •Monitorowanie postępu migracji i wczesne identyfikowanie ryzyk
- •Współpraca z PM-ami, zespołami funkcyjnymi i klientami w celu uzgodnienia harmonogramów
- •Mentoring członków zespołu i rozwijanie najlepszych praktyk migracyjnych
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Konsultant SAP z 10-letnim doświadczeniem w ekosystemie SAP, który brał udział w pełnym cyklu migracji greenfield do S/4HANA i zna narzędzia migracyjne (SAP Migration Cockpit, ABAP OO, ETL).
Osoby z mniej niż 10-letnim doświadczeniem w SAP, szczególnie juniorzy i midzi bez udokumentowanego udziału w pełnym cyklu migracji S/4HANA. Rola wymaga samodzielności w projektowaniu strategii i kontaktu z klientem.
- ?Ile osób liczy zespół migracyjny, w którym będę pracować?
- ?Jaki jest model hybrydowy – ile dni w biurze tygodniowo?
- ?Czy projekty są realizowane dla konkretnego klienta, czy rotacyjnie?
- ?Jak wygląda wsparcie on-call po wdrożeniu?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w pełnym wymiarze po okresie onboardingu?
- ?Jaki jest budżet na certyfikacje i szkolenia zewnętrzne?
- −Nie podano wielkości zespołu, w którym będzie pracować kandydat
- −Brak informacji o ewentualnych dyżurach on-call
- −Nie sprecyzowano, czy praca dotyczy jednego projektu, czy wielu równolegle
- −Brak widełek wynagrodzenia – choć to dana strukturalna, nie jest podana w ogłoszeniu
Dołączasz do dużego, międzynarodowego zespołu SAP (300+ osób) w ramach Global Delivery Center, realizującego projekty dla firm z listy Fortune 500. Kładzie się nacisk na współpracę z klientem, mentoring i rozwój najlepszych praktyk.
Rozmowa z rekruterem, Testy kompetencyjne/Weryfikacja językowa, Rozmowa wideo z menedżerem, Ostateczna decyzja.