SAP Developer (ABAP)
Scalo
Rola Senior SAP ABAP Developera w projekcie bankowym, skupiająca się na rozwoju i utrzymaniu systemu HR (kadry, płace, czas pracy, organizacja). Kandydat będzie odpowiedzialny za implementację zmian biznesowych, tworzenie rozwiązań w technologii ABAP oraz budowę integracji z innymi systemami, co jest kluczowe dla stabilnego działania procesów kadrowo-płacowych.
Brakuje: dokładny opis procesu rekrutacyjnego., informacje o budżecie szkoleniowym lub konkretnych konferencjach..
Rola Senior SAP ABAP Developera w projekcie bankowym, skupiająca się na rozwoju i utrzymaniu systemu HR (kadry, płace, czas pracy, organizacja). Kandydat będzie odpowiedzialny za implementację zmian biznesowych, tworzenie rozwiązań w technologii ABAP oraz budowę integracji z innymi systemami, co jest kluczowe dla stabilnego działania procesów kadrowo-płacowych.
- ✓Stabilna współpraca.
- ✓Wyzwania technologiczne i praca z nowoczesnymi rozwiązaniami.
- ✓Internal Mobility - możliwość zmiany projektu bez zmiany firmy.
- ✓Program poleceń z bonusem za polecenie znajomego.
- !Praca w modelu hybrydowym z określoną częstotliwością pracy z biura (1 raz w miesiącu), co może być postrzegane jako bardzo ograniczona możliwość pracy zdalnej dla osób szukających elastyczności.
- •Projektowanie i implementacja nowych rozwiązań w obszarze SAP HCM (kadry, płace, czas pracy, organizacja).
- •Wdrażanie złożonych integracji z systemami zewnętrznymi.
- •Optymalizacja algorytmów, czasów przetwarzania i jakości danych.
- •Rozwój platformy Fiori (UI5).
- •Nadzór technologiczny nad rozwiązaniami HR i wsparcie merytoryczne zespołu.
- •Projektowanie i wdrażanie rozwiązań raportowych (kontrolnych, GUS, PIT, RMUA, ewidencyjnych).
- •Udział w zmianach architektonicznych (np. SAP RISE, SAP Success Factors).
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Kandydat z minimum 4-letnim doświadczeniem w ABAP i SAP HCM, który potrafi samodzielnie realizować zadania związane z implementacją zmian, tworzeniem integracji i raportów. Może nie posiadać pełnego zakresu wiedzy z obszaru płac, ale jest w stanie szybko się uczyć i wspierać zespół.
Rola nie jest dla juniorów ani osób bez doświadczenia w SAP ABAP i SAP HCM. Kandydaci bez doświadczenia w integracjach systemowych lub projektowaniu rozwiązań płacowych również mogą mieć trudności z dopasowaniem.
- ?Jak wygląda proces onboardingu dla nowego członka zespołu?
- ?Jakie są główne wyzwania techniczne lub biznesowe w bieżącym projekcie?
- ?Czy istnieją możliwości rozwoju w kierunku innych modułów SAP lub technologii?
- ?Jak często odbywają się spotkania integracyjne i szkolenia?
- ?Jaka jest struktura zespołu i kto będzie bezpośrednim przełożonym?
- −Dokładny opis procesu rekrutacyjnego.
- −Informacje o budżecie szkoleniowym lub konkretnych konferencjach.
- −Czy przewidziane są dyżury on-call i jak są wynagradzane.
Firma promuje kulturę stabilnej współpracy, wyzwań technologicznych i rozwoju kompetencji. Istnieje możliwość Internal Mobility i budowania marki osobistej. Dobre relacje tworzą najlepsze zespoły poprzez integracje i wydarzenia firmowe.
Nie podano szczegółów procesu rekrutacyjnego.
Na poziomie rynkowym
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię ABAP. Pełne statystyki zarobków →