SAS Developer

SNI

Oferta w skrócie

20 160 – 23 520PLN / mies.

🔀HybrydowaTryb pracy

📄B2BKontrakt

⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie

LokalizacjaWarszawa

Źródło

JustJoinIT

↗

Aktywna

Opublikowano11 maja 2026

Ostatnio sprawdzono11 maja 2026

Wygasa za82 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

SAS SQL

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Data Engineer

Rola senior SAS Developera w modelu IT outsourcing, skupiona na migracji danych z legacyśrodowisk SAS do nowoczesnych platform (Hive, Teradata, PostgreSQL). Główne zadania to konwersja plików na parquet, partycjonowanie dużych zbiorów, rozwój pipeline'ów migracyjnych, optymalizacja kodu SAS i zapewnienie kompatybilności. To rola czysto techniczna, mocno operacyjna, bez elementów zarządczych.

Na co uważać

!Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze projektu
!Niepewny czas trwania projektu migracyjnego
!Brak szczegółów dotyczących wymaganej liczby dni w biurze (hybryda)

Codzienna praca

•Konwersja plików SAS do formatów Parquet i Altair WPD
•Party cjonowanie i ładowanie dużych zbiorów danych do Hive, Teradata, PostgreSQL
•Tworzenie i optymalizacja potoków migracyjnych (ETL)
•Analiza i dostosowanie kodu SAS do nowego środowiska
•Uruchamianie i monitorowanie środowisk równoległych oraz synchronizacja danych
•Debugowanie i rozwiązywanie problemów z SAS jobsami
•Wsparcie testów, walidacji i zgodności migrowanych rozwiązań
•Korzystanie z SAS Enterprise Guide, DI Studio i SAS E-Miner

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Doświadczony SAS Developer z co najmniej 5 latami w SAS, znający SQL i podstawy migracji danych, gotowy do pracy w zespole outsourcingowym przy projekcie migracyjnym.

Raczej nie dla

Osoby z mniej niż 5 latami doświadczenia w SAS lub bez znajomości zaawansowanych narzędzi SAS. Rola nie jest dla juniorów ani midów bez solidnego backgroundu w SAS.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid2/5

Senior5/5

Hands-on5/5

Architekt2/5

Remote2/5

Enterprise3/5

Pytania do rekrutera

?Ile dni w tygodniu wymagane jest w biurze?
?Jaki jest przewidywany czas trwania projektu migracyjnego?
?Czy rola jest przypisana do konkretnego klienta? Jeśli tak, do jakiego sektora?
?Ile osób liczy zespół projektowy?
?Czy istnieje możliwość przedłużenia projektu lub zmiany roli po migracji?
?Jak wygląda proces code review i testowania w projekcie?

Brakujące informacje

−Brak informacji o liczbie dni w biurze (hybryda bez specyfikacji)
−Nie podano wielkości zespołu ani struktury
−Brak opisu procesu rekrutacyjnego
−Nie wiadomo, czy to projekt tymczasowy czy długoterminowy

🔗Podobne oferty