Pomiń do treści
Logo firmy B2Bnetwork

SAS Platform Engineer

B2Bnetwork

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano2 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono2 czerwca 2026
Wygasa za80 dni
Werdykt JobHunt

To rola inżyniera platformy SAS w banku, odpowiedzialnego za migrację kampanijnej platformy z SAS Customer Intelligence 6.6 on-prem do SAS Customer Intelligence 360 w chmurze GCP. Praca obejmuje projektowanie architektury docelowej, konfigurację i utrzymanie środowisk SAS, administrację Linux, automatyzację operacji oraz trzecią linię wsparcia (troubleshooting produkcyjny). To nie jest rola deweloperska – głównie administracja, automatyzacja i migracja w obszarze SAS.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury organizacyjnej, brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, zadania).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
JenkinsSAS Customer Intelligence 360RHELDebianSAS Customer Intelligence 6.xGCPTerraformLinuxKubernetesPython
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Platform Engineer

To rola inżyniera platformy SAS w banku, odpowiedzialnego za migrację kampanijnej platformy z SAS Customer Intelligence 6.6 on-prem do SAS Customer Intelligence 360 w chmurze GCP. Praca obejmuje projektowanie architektury docelowej, konfigurację i utrzymanie środowisk SAS, administrację Linux, automatyzację operacji oraz trzecią linię wsparcia (troubleshooting produkcyjny). To nie jest rola deweloperska – głównie administracja, automatyzacja i migracja w obszarze SAS.

Plusy
  • Projekt migracji do chmury – praca z nowszymi technologiami (GCP, SAS CI 360)
  • Bank – stabilna i regulowana branża, często z długoterminowymi projektami
  • Wymienione mile widziane nowoczesne narzędzia (K8s, Terraform, CI/CD) – firma prawdopodobnie rozwija się w kierunku DevOps
Na co uważać
  • !Nie podano konkretnej liczby dni hybrydowych – może być różnie
  • !Rola jako trzecia linia wsparcia może oznaczać dyżury on-call (nie wprost wspomniane)
  • !Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze projektu
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Techniczna realizacja migracji platformy SAS CI 6.6 on-prem do SAS CI 360 na GCP
  • Projektowanie i wdrażanie docelowej architektury rozwiązania SAS w chmurze
  • Konfiguracja i utrzymanie środowisk SAS (SAS CI 360 i CI 6.x) na Linux
  • Administracja serwerami Linux (RHEL, Debian) – patchowanie, monitorowanie, zarządzanie użytkownikami
  • Automatyzacja działań administracyjnych i operacyjnych za pomocą Bash lub Python
  • Diagnostyka problemów produkcyjnych i troubleshooting środowisk SAS
  • Wsparcie jako trzecia linia wsparcia – rozwiązywanie złożonych incydentów
  • Współpraca z biznesem, IT oraz dostawcami zewnętrznymi przy wdrożeniach
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Osoba z 3-4 latami doświadczenia z SAS CI 6.x i administracją Linux, która ma podstawową znajomość SAS CI 360 i GCP oraz brała udział w przynajmniej jednym projekcie migracyjnym.

Raczej nie dla

Nie dla osób bez doświadczenia z SAS (zwłaszcza CI 360) ani dla juniorów w administracji Linux. Rola wymaga samodzielności w troubleshooting i znajomości specyfiki platform kampanjowych.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt2/5
Remote2/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół platformowy i jak jest podzielony (SAS, Linux, chmura)?
  • ?Jak wygląda model hybrydowy – ile dni w biurze w Warszawie?
  • ?Czy jest dyżur on-call? Jak często i czy dodatkowo płatny?
  • ?Jaki jest harmonogram migracji – czy to projekt długoterminowy (rok+) czy krótszy?
  • ?Czy na co dzień pracuję głównie z SAS CI 360, czy też utrzymuję legacy CI 6.x?
  • ?Jakie wsparcie otrzymam w zakresie nauki GCP i nowych narzędzi (budżet szkoleniowy)?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu ani struktury organizacyjnej
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, zadania)
  • Nie wiadomo, czy praca obejmuje dyżury on-call
  • Nie określono budżetu szkoleniowego ani certyfikacji
  • Nie sprecyzowano, ile dni hybrydowych w biurze
🔗Podobne oferty