SCCM Administrator
Team Connect
Rola to klasyczny SCCM Administrator w firmie outsourcingowej. Będziesz zarządzać infrastrukturą SCCM (on-prem i cloud), wdrażać łatki, aktualizacje Windows oraz pakiety oprogramowania. Na co dzień tworzenie i utrzymywanie sekwencji zadań, raportowanie, wsparcie 2. i 3. linii dla innych zespołów IT. Praca w biurze w Warszawie, B2B 140-160 zł/h.
Brakuje: brak informacji o wielkości zespołu sccm, nie opisano harmonogramu dyżurów ani on-call.
Rola to klasyczny SCCM Administrator w firmie outsourcingowej. Będziesz zarządzać infrastrukturą SCCM (on-prem i cloud), wdrażać łatki, aktualizacje Windows oraz pakiety oprogramowania. Na co dzień tworzenie i utrzymywanie sekwencji zadań, raportowanie, wsparcie 2. i 3. linii dla innych zespołów IT. Praca w biurze w Warszawie, B2B 140-160 zł/h.
- ✓Budżet szkoleniowy i lekcje angielskiego gratis
- ✓Wsparcie księgowe dla B2B i dedykowany opiekun
- ✓Długoterminowa współpraca
- !Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie obsługiwanych klientów
- !Nie wiadomo, czy są dyżury on-call ani jak wygląda harmonogram nadgodzin
- !Outsourcing – możliwe mniejsze zaangażowanie w rozwój produktu na rzecz wsparcia klienta
- •Wdrażanie i administracja Microsoft SCCM (on-prem i w chmurze)
- •Monitorowanie i aktualizacja Windows Server i Workstation (łatki, aktualizacje)
- •Zarządzanie miesięcznymi kampaniami patchingowymi
- •Dystrybucja oprogramowania (tworzenie pakietów dla nowych aplikacji i aktualizacji)
- •Tworzenie i aktualizacja sekwencji zadań SCCM dla obrazów Windows OS
- •Generowanie okresowych raportów patchingowych
- •Rozwiązywanie problemów związanych z SCCM – wsparcie 2. linii, koordynacja z 3. linią
- •Aktualizacja dokumentacji technicznej i procedur operacyjnych
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Doświadczony administrator Windows ze solidną znajomością SCCM i PowerShell, który od co najmniej 3 lat zarządzał patchingiem i dystrybucją oprogramowania w średniej skali.
Juniorzy bez doświadczenia w SCCM, osoby szukające pracy zdalnej, fani pure developmentu bez kontaktu z infrastrukturą, osoby niechętne do pracy w biurze w Warszawie.
- ?Ile osób liczy zespół SCCM i ilu klientów jest obsługiwanych?
- ?Czy są dyżury on-call? Jak często i czy są dodatkowo płatne?
- ?Jakie są godziny pracy – czy możliwa jest elastyczność w ramach obecności w biurze?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie praktyczne?
- ?Jaki jest zakres odpowiedzialności w stosunku do trzeciej linii wsparcia?
- ?Czy istnieje możliwość rozwoju w stronę chmury (Azure/Intune) czy rola jest ściśle związana z SCCM?
- ?Jakie są najbliższe plany modernizacji środowiska SCCM?
- −Brak informacji o wielkości zespołu SCCM
- −Nie opisano harmonogramu dyżurów ani on-call
- −Nieznany jest dokładny proces rekrutacyjny
- −Brak danych o liczbie klientów i skali obsługiwanych środowisk
Praca w zespole IT wspierającym klientów w modelu outsourcingowym. Oczekiwana samodzielność i proaktywność, ale też współpraca z innymi zespołami. Firma zapewnia benefity i szkolenia, co sugeruje dbałość o pracowników.
Na poziomie rynkowym
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Microsoft Azure Cloud.