Scrum Master (Bankowość) He/She
Astek
Rola Scrum Mastera w sektorze bankowym, odpowiedzialna za budowanie i doskonalenie praktyk zwinnych, facylitację pracy zespołów developerskich oraz współpracę z Product Ownerami i interesariuszami. Osoba na tym stanowisku będzie wdrażać standardy, prowadzić szkolenia i warsztaty, a także wspierać zarządzanie backlogiem. Nie jest to rola techniczna, ale procesowa i coachingowa.
Brakuje: nie podano wielkości zespołów ani liczby interesariuszy, brak informacji o procesie rekrutacyjnym (liczba etapów, czas).
Rola Scrum Mastera w sektorze bankowym, odpowiedzialna za budowanie i doskonalenie praktyk zwinnych, facylitację pracy zespołów developerskich oraz współpracę z Product Ownerami i interesariuszami. Osoba na tym stanowisku będzie wdrażać standardy, prowadzić szkolenia i warsztaty, a także wspierać zarządzanie backlogiem. Nie jest to rola techniczna, ale procesowa i coachingowa.
- ✓Realny wpływ na rozwój produktu i doskonalenie procesów
- ✓Możliwość prowadzenia szkoleń i warsztatów – rozwój kompetencji miękkich
- ✓Stabilna, duża organizacja (500+ osób)
- !Praca wyłącznie stacjonarna w Warszawie – brak elastyczności
- !Nie podano wielkości zespołów ani liczby interesariuszy
- !Opis może sugerować dużą odpowiedzialność za zmiany kulturowe przy nieznanym wsparciu organizacji
- •Facylitowanie codziennych spotkań Scrum (daily stand-up, sprint planning, review, retrospective)
- •Coaching zespołów w zakresie metodyk Agile i frameworku Scrum
- •Definiowanie i utrzymywanie Definition of Ready (DoR) oraz Definition of Done (DoD)
- •Współtworzenie strategii rozwoju produktu i zarządzanie backlogiem
- •Prowadzenie warsztatów i szkoleń dla zespołów developerskich i interesariuszy
- •Monitorowanie i raportowanie postępów oraz wskaźników Agile
- •Wspieranie procesów code review i innych praktyk jakościowych
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Scrum Master z minimum 2-letnim doświadczeniem, w tym przynajmniej rok w sektorze bankowym, z certyfikatem PSM I i podstawową znajomością Agile.
Nie dla osób bez doświadczenia w bankowości ani bez certyfikatu PSM I. Rola wymaga regularnej obecności w biurze w Warszawie – nie dla szukających pracy zdalnej.
- ?Ile zespołów będzie podlegać pod tę rolę?
- ?Jaki jest obecny poziom dojrzałości Agile w organizacji?
- ?Czy Scrum Master ma autonomię w doborze narzędzi i praktyk?
- ?Jak wygląda współpraca z Product Ownerami – ilu PO-ów?
- ?Czy istnieje możliwość rozwoju w stronę Agile Coacha?
- ?Jaka jest kultura feedbacku i eksperymentowania?
- ?Czy są już zdefiniowane standardy pracy, czy trzeba je budować od podstaw?
- ?Jakie są oczekiwania co do pierwsnych miesięcy – szybkie audyty czy stopniowe zmiany?
- −Nie podano wielkości zespołów ani liczby interesariuszy
- −Brak informacji o procesie rekrutacyjnym (liczba etapów, czas)
- −Nie wiadomo, czy istnieje możliwość pracy zdalnej w szczególnych przypadkach
- −Brak opisu benefitów oprócz wynagrodzenia
Kultura zorientowana na procesy i doskonalenie, z naciskiem na współpracę między IT a biznesem. Możliwe wysokie oczekiwania co do samodzielności i wprowadzania zmian.