Scrum Master

IN4GE sp. z o.o.

Oferta w skrócie

21 840 – 26 880PLN / mies.

🔀HybrydowaTryb pracy

📄B2BKontrakt

⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie

LokalizacjaWarszawa

Źródło

Pracuj.pl

↗

Aktywna

Opublikowano18 maja 2026

Ostatnio sprawdzono18 maja 2026

Wygasa za29 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

MS Project Confluence Jira

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Scrum Master

Rola czystego Scrum Mastera dla zespołów produktowych wytwarzających oprogramowanie. Osoba będzie odpowiedzialna za facylitację ceremonii Scrum, prowadzenie backlogu, planowanie sprintów i retrospektywy. Wymagana jest znajomość MS Project, Confluence i Jira. Praca hybrydowa w Warszawie, B2B.

Plusy

✓Elastyczny czas pracy
✓Brak dress code'u
✓Transparentny proces rekrutacyjny (3 etapy)
✓Możliwość pracy zdalnej w modelu hybrydowym

Na co uważać

!Ogłoszenie od agencji rekrutacyjnej – brak szczegółów o kliencie i produkcie
!Nie sprecyzowano wielkości i składu zespołu

Codzienna praca

•Facylitowanie ceremonii Scrum (sprint planning, daily stand-up, sprint review, retrospective)
•Prowadzenie backlogu produktowego i priorytetyzacja zadań z Product Ownerem
•Planowanie i koordynowanie sprintów
•Usuwanie przeszkód dla zespołu deweloperskiego
•Korzystanie z MS Project do harmonogramowania i raportowania
•Zarządzanie zadaniami w Jira i dokumentacją w Confluence
•Wspieranie zespołu w ciągłym doskonaleniu (retro, eksperymenty)
•Raportowanie postępów i metryk interesariuszom

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Scrum Master z minimum 3-letnim doświadczeniem w roli w zespole produktowym (lub 5 lat w agile jako SM), posiadający certyfikat SM i umiejący pracować z MS Project, Jira i Confluence.

Raczej nie dla

Nie dla kandydatów bez certyfikatu Scrum Master, z mniej niż 3 latami doświadczenia w roli, ani dla osób szukających wyłącznie pracy zdalnej (model hybrydowy).

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid4/5

Senior5/5

Hands-on5/5

Architekt1/5

Remote3/5

Enterprise3/5

Pytania do rekrutera

?Jaki jest główny produkt/usługa klienta i jaka jest wielkość zespołu?
?Ile dni w tygodniu wymaganych jest w biurze w Warszawie?
?Jak wygląda współpraca z Product Ownerem – czy jest on w tym samym zespole?
?Czy rola obejmuje także coaching lub szkolenie zespołu?
?Jaka jest kultura organizacyjna klienta – czy to startup, czy korporacja?
?Czy istnieje możliwość przedłużenia współpracy po zakończeniu projektu?
?Jakie są oczekiwania co do znajomości konkretnych frameworków Scrum (np. Scrum Guide, SAFe)?

Brakujące informacje

−Brak informacji o produkcie lub branży klienta
−Nie podano liczby członków zespołu ani ich lokalizacji
−Nie określono częstotliwości pracy zdalnej w modelu hybrydowym
−Brak informacji o ewentualnym budżecie szkoleniowym lub certyfikacyjnym

Zespół

Oczekuje się współpracy z zespołem doświadczonych specjalistów w środowisku zwinnym.

Rekrutacja

Wstępna weryfikacja telefoniczna, rozmowa rekrutacyjna, rozmowa techniczna.

🔗Podobne oferty