Scrum Master
PKO Bank Polski
Rola Scrum Mastera w formacji (grupie kilku zespołów) w dużym banku. Celem jest zwiększanie efektywności zespołów poprzez usuwanie barier, facylitację wydarzeń Scrum i działania edukacyjne. Pracujesz na poziomie całej formacji, nie tylko jednego zespołu, i jesteś częścią zespołu Scrum Masterów, który regularnie spotyka się w biurze. To rola dla doświadczonego Scrum Mastera, który chce wpływać na procesy w skali organizacji.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano liczby zespołów w formacji, brak informacji o procesie rekrutacyjnym (liczba etapów, czas trwania).
Rola Scrum Mastera w formacji (grupie kilku zespołów) w dużym banku. Celem jest zwiększanie efektywności zespołów poprzez usuwanie barier, facylitację wydarzeń Scrum i działania edukacyjne. Pracujesz na poziomie całej formacji, nie tylko jednego zespołu, i jesteś częścią zespołu Scrum Masterów, który regularnie spotyka się w biurze. To rola dla doświadczonego Scrum Mastera, który chce wpływać na procesy w skali organizacji.
- ✓Działanie w formacji (szeroki wpływ) – większe wyzwanie niż w pojedynczym zespole
- ✓Wsparcie społeczności Scrum Masterów z comiesięcznymi spotkaniami
- ✓Innowacyjne projekty (blockchain, AI) w banku
- ✓Rozbudowany pakiet benefitów (dofinansowanie sportu, szkoleń, turystyki)
- −Zaniżony próg doświadczenia (2 lata) przy senior level – może oznaczać, że rola jest mniej wymagająca niż sugeruje tytuł
- −Umowa tymczasowa (temporary) – brak stabilności zatrudnienia
- −Brak widełek wynagrodzenia
- !Hybrydowy model pracy bez określenia liczby dni w biurze
- !Rola z poziomem senior, ale wymagane tylko 2 lata – ryzyko niedopasowania oczekiwań
- !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Facylitowanie wydarzeń Scrum w zespołach w razie potrzeby
- •Identyfikowanie i usuwanie barier blokujących pracę formacji
- •Analiza i optymalizacja procesów wytwórczych w formacji
- •Prowadzenie działań edukacyjnych i warsztatów dla zespołów
- •Współpraca z zespołem Scrum Masterów – comiesięczne spotkania w biurze
- •Określanie celów i priorytetów z przełożonym
- •Monitorowanie efektywności zespołów i raportowanie
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Scrum Master z dokładnie 2-letnim doświadczeniem, znający podstawy SDLC, bez certyfikatu, ale z dobrą komunikacją i gotowością do uczenia się.
Osoby z mniej niż 2 latami doświadczenia jako Scrum Master, lub które preferują pracę wyłącznie z jednym zespołem. Juniorzy bez ugruntowanej praktyki raczej nie odnajdą się w tej roli.
- ?Ile zespołów wchodzi w skład formacji, którą będę wspierać?
- ?Jaki jest średni staż Scrum Masterów w zespole?
- ?Czy dyżury on-call są wymagane?
- ?Jak długo trwa umowa tymczasowa i czy jest możliwość przedłużenia?
- ?Jakie narzędzia (Jira, Confluence, inne) są używane w organizacji?
- ?Czy istnieje ścieżka rozwoju do Agile Coacha lub innej roli?
- ?Ile dni w tygodniu/miesiącu trzeba być w biurze?
- ?Jaki jest budżet szkoleniowy dla Scrum Mastera?
- −Nie podano liczby zespołów w formacji
- −Brak informacji o procesie rekrutacyjnym (liczba etapów, czas trwania)
- −Nie określono dokładnie trybu hybrydowego (liczba dni w biurze)
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Nie wiadomo, czy rola jest na zastępstwo czy na konkretny projekt
Zespół Scrum Masterów regularnie spotyka się w biurze, aby dzielić się wiedzą i rozwijać umiejętności; kładzie się nacisk na edukację i ciągłe doskonalenie.