Security Consultant (Microsoft Security Solutions)
Capgemini Invent
Rola Security Consultanta w Capgemini Invent to przede wszystkim rola techniczna skupiona na Microsoft Purview i szerszych rozwiązaniach bezpieczeństwa Microsoft (Defender, Sentinel, Entra, Intune). Będziesz doradzać klientom w zakresie ochrony danych, zarządzania ryzykiem i zgodności, ale codzienna praca to głównie konfiguracja polityk DLP, IRM i Information Protection, analiza incydentów oraz automatyzacja w PowerShell. To połączenie konsultingu i inżynierii bezpieczeństwa – wymagana jest zarówno umiejętność tłumaczenia technicznych aspektów biznesowi, jak i samodzielnej pracy z narzędziami.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, brak szczegółów dotyczących liczby dni pracy zdalnej.
Choć tytuł brzmi 'Security Consultant', rola jest w dużym stopniu techniczna – wymaga głębokiej znajomości Microsoft Purview i ręcznej konfiguracji polityk. To nie tylko doradztwo strategiczne, ale również analiza incydentów, automatyzacja PowerShell i rozwiązywanie problemów technicznych u klientów.
Rola Security Consultanta w Capgemini Invent to przede wszystkim rola techniczna skupiona na Microsoft Purview i szerszych rozwiązaniach bezpieczeństwa Microsoft (Defender, Sentinel, Entra, Intune). Będziesz doradzać klientom w zakresie ochrony danych, zarządzania ryzykiem i zgodności, ale codzienna praca to głównie konfiguracja polityk DLP, IRM i Information Protection, analiza incydentów oraz automatyzacja w PowerShell. To połączenie konsultingu i inżynierii bezpieczeństwa – wymagana jest zarówno umiejętność tłumaczenia technicznych aspektów biznesowi, jak i samodzielnej pracy z narzędziami.
- ✓Dostęp do wielu platform szkoleniowych (Pluralsight, Coursera, Udemy, Education First) z certyfikatami
- ✓Program well-being z pomocą psychologiczną i podcastem o zdrowiu
- ✓Hybrydowy model pracy z pakietem home office (laptop, monitor, krzesło)
- ✓Transparentny system zarządzania wydajnością (GetSuccess) i regularny feedback
- !Brak informacji o liczbie dni hybrydowych w biurze
- !Poziom 'regular' jest nieprecyzyjny – może oznaczać mid lub seniora w zależności od interpretacji
- !Duża organizacja (Capgemini) może wiązać się z biurokracją i procesami
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i konfiguracja polityk Data Loss Prevention (DLP) w Microsoft Purview dla endpointów, M365 i chmury
- •Analiza incydentów naruszeń danych (exfiltracja przez USB, druk, upload) i dostrajanie polityk
- •Konfiguracja i zarządzanie politykami Insider Risk Management (IRM) – kradzież danych, wycieki, naruszenia zasad
- •Implementacja etykiet wrażliwości (Sensitivity Labels) i polityk auto-labelling w Purview Information Protection
- •Automatyzacja zadań w PowerShell (bulk ops, eksport/import, zarządzanie etykietami)
- •Analiza telemetrii w celu wykrycia problemów adopcyjnych i błędów klasyfikacji
- •Współpraca z interesariuszami biznesowymi przy przekształcaniu wymagań technicznych na rekomendacje
- •Uczestnictwo w projektach doradczych z zakresu cyberbezpieczeństwa (ryzyko, compliance, ochrona danych)
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Specjalista bezpieczeństwa z co najmniej 2-letnim doświadczeniem w konfiguracji Microsoft Purview (DLP, IRM, IP) i podstawowym PowerShell. Potrafi samodzielnie ustawić polityki i analizować incydenty, a przy tym ma świadomość kontekstu biznesowego.
Osoby z mniej niż 2 latami doświadczenia w bezpieczeństwie IT, które nie miały styczności z Microsoft Purview. Również nie dla kandydatów oczekujących wyłącznie strategicznego doradztwa bez pracy technicznej – rola wymaga hands-on z narzędziami.
- ?Ile osób liczy zespół Security Consultantów i jak są rozdzielane projekty?
- ?Jaki jest typowy harmonogram pracy hybrydowej – ile dni w biurze?
- ?Czy istnieje możliwość pracy nad projektami z różnych branż, czy klienci są przypisani?
- ?Jaki jest proces rekrutacji – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
- ?Czy są przewidziane dyżury on-call lub nadgodziny przy awariach?
- ?Jakie są ścieżki rozwoju – czy można awansować na Senior Consultanta lub specjalizować się w konkretnym obszarze?
- −Nie podano widełek wynagrodzenia
- −Brak szczegółów dotyczących liczby dni pracy zdalnej
- −Nie opisano wielkości zespołu ani struktury raportowania
- −Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
Kultura well-being i ciągłego rozwoju; zespół doradczy z naciskiem na współpracę i feedback.