Senior Account Manager

TeamQuest

Oferta w skrócie

7000 – 10 000PLN / mies.

🏢StacjonarnaTryb pracy

📄OtherKontrakt

⏱️Senior · 17+ latDoświadczenie

LokalizacjaWarszawa

Źródło

BulldogJob

↗

Aktywna

Opublikowano18 maja 2026

Ostatnio sprawdzono18 maja 2026

Wygasa za44 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

ATS CRM LinkedIn

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Customer Success Manager

To rola sprzedażowa w agencji rekrutacyjnej. Jako Senior Account Manager będziesz sprzedawać projekty rekrutacyjne do działów HR i menedżerów. Główne obowiązki to prospecting, cold calling i utrzymywanie relacji z klientami. Mimo tytułu 'Senior' i znajomości narzędzi takich jak CRM czy LinkedIn, nie jest to rola techniczna – to czysta sprzedaż B2B z naciskiem na pozyskiwanie klientów.

Plusy

✓Nowoczesne narzędzia (ATS, CRM, LinkedIn)
✓Intensywny onboarding i szkolenia
✓Nagroda Diament Forbes 2024 – stabilna firma
✓Możliwość rozwoju w kierunku menedżerskim

Na co uważać

−Rola wyłącznie sprzedażowa – brak elementów technicznych

!Nie podano struktury prowizji (np. procent od projektu)
!Nie określono oczekiwanego poziomu sprzedaży (np. liczba zamkniętych projektów miesięcznie)
!Szybki rozwój menedżerski może być uzależniony od wyników

?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła

Codzienna praca

•Prospecting – wyszukiwanie potencjalnych klientów w Polsce i za granicą
•Cold calling – wykonywanie telefonów do nowych klientów
•Kontaktowanie się z dotychczasowymi klientami (mail, spotkania online, LinkedIn)
•Raportowanie wyników i działań sprzedażowych
•Współpraca z zespołem realizacyjnym (rekruterami) przy realizacji projektów
•Udział w szkoleniach i onboarding'u
•Rozwijanie umiejętności menedżerskich, docelowe zarządzanie zespołem realizacyjnym

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Osoba z 2-3 letnim doświadczeniem w sprzedaży B2B (może poza HR), która chce wejść w branżę rekrutacyjną i ma silne umiejętności komunikacyjne. Wymagana znajomość LinkedIn i podstaw CRM.

Raczej nie dla

Inżynierowie oprogramowania szukający roli technicznej, osoby preferujące pracę zdalną, osoby niezainteresowane sprzedażą i cold callingiem.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid1/5

Senior1/5

Hands-on1/5

Architekt1/5

Remote1/5

Enterprise2/5

Pytania do rekrutera

?Jaka jest struktura prowizji – procent od projektu czy stała kwota?
?Ile projektów miesięcznie średnio zamyka Senior Account Manager?
?Jak wygląda proces wdrożenia – ile trwa onboarding?
?Jakie są główne KPIs, według których jest oceniana praca?
?Czy w zespole są inne osoby o podobnym profilu, czy to samodzielna rola?
?Jakie są plany rozwoju – po jakim czasie mogę objąć stanowisko menedżerskie?

Brakujące informacje

−Brak szczegółów dotyczących struktury prowizji
−Nie podano zakresu geograficznego klientów (tylko Polska czy zagranica?)
−Nie określono wielkości zespołu realizacyjnego
−Brak informacji o procesie rekrutacyjnym (etapy, zadania)

Zespół

Zespół to mix doświadczenia i młodości, wspierający na każdym etapie. Kultura nastawiona na wyniki i rozwój.

🔗Podobne oferty