Senior AI Solutions Engineer
7N
Rola w zespole HR Analytics & Systems globalnej organizacji inwestycyjnej. Będziesz projektować i wdrażać rozwiązania AI wspierające procesy HR – od identyfikacji potrzeb, przez tworzenie proof-of-concept, aż po produkcyjne wdrożenie i integrację z istniejącymi systemami HR (np. Workday). Pracujesz hybrydowo 3 dni w tygodniu z biura w Warszawie. To rola inżynierska z dużym naciskiem na LLM, agentic AI i API, a także mentoring juniorów.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Rola w zespole HR Analytics & Systems globalnej organizacji inwestycyjnej. Będziesz projektować i wdrażać rozwiązania AI wspierające procesy HR – od identyfikacji potrzeb, przez tworzenie proof-of-concept, aż po produkcyjne wdrożenie i integrację z istniejącymi systemami HR (np. Workday). Pracujesz hybrydowo 3 dni w tygodniu z biura w Warszawie. To rola inżynierska z dużym naciskiem na LLM, agentic AI i API, a także mentoring juniorów.
- ✓Możliwość pracy z najnowszymi technologiami AI (LLM, agentic AI)
- ✓Mentoring i rozwój juniorów – szansa na rozwój kompetencji liderskich
- ✓Wsparcie agenta personalnego i programy rozwojowe 7N
- −Outsourcing – 7N to firma doradztwa IT, nie produkt własny; praca u klienta zewnętrznego
- −Wąska domena HR – może być mniej atrakcyjna dla ogólnych AI engineerów
- !Hybryda 3 dni w biurze – mało elastyczna
- !Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
- !Brak konkretów o zespole i kliencie (anonimowa organizacja inwestycyjna)
- •Projektowanie i wdrażanie rozwiązań AI dla procesów HR (np. automatyzacja, analityka)
- •Tworzenie proof-of-conceptów i prototypów nowych zastosowań AI
- •Przekładanie niejednoznacznych wymagań biznesowych na rozwiązania techniczne
- •Integracja rozwiązań AI z systemami HR i platformami (np. Workday)
- •Projektowanie i utrzymanie API dla integracji systemów
- •Współpraca z interesariuszami biznesowymi i zespołami technologicznymi
- •Mentoring mniej doświadczonych członków zespołu
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Mid AI Engineer z co najmniej 3-letnim doświadczeniem w komercyjnych projektach AI/ML, dobrą znajomością Pythona i podstawami LLM, gotowy do rozwijania się w obszarze HR tech.
Osoby bez komercyjnego doświadczenia w AI/ML (juniorzy), preferujące wyłącznie pracę zdalną lub niechętne do pracy w domenie HR. Rola wymaga samodzielności i komunikacji z biznesem.
- ?Jaka jest konkretna nazwa klienta (organizacji inwestycyjnej)?
- ?Ile osób liczy zespół HR Analytics & Systems?
- ?Czy stosujecie już jakieś rozwiązania AI w HR produkcyjnie?
- ?Jakie systemy HR są obecnie używane poza Workday?
- ?Czy są przewidziane dyżury on-call lub praca w weekendy?
- ?Jaki jest budżet na narzędzia cloud AI (Azure/AWS/GCP)?
- ?Jak wygląda proces rekrutacji – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
- −Nie podano wielkości zespołu
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy są dyżury on-call
- −Nie podano konkretnego klienta (anonimowa firma inwestycyjna)
- −Brak informacji o budżecie na szkolenia lub konferencje
Zespół HR Analytics & Systems w globalnej organizacji inwestycyjnej, z naciskiem na innowacje AI i współpracę z biznesem. Oczekuje się autonomii i dzielenia się wiedzą.
Powyżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Python. Pełne statystyki zarobków →