Pomiń do treści
Logo firmy XTB

Senior Angular Software Engineer

XTB

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
Tryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano17 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono19 czerwca 2026
Wygasa za3 dni
Werdykt JobHunt

Rola Senior Frontend Developera skupiona na budowaniu i rozwijaniu interfejsów użytkownika dla platformy tradingowej. Kandydat będzie odpowiedzialny za tworzenie skalowalnych, wydajnych i responsywnych komponentów UI, integrację z backendem oraz dbanie o jakość kodu i doświadczenie użytkownika. Praca odbywa się w międzynarodowym środowisku FinTech.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: dokładny opis procesu rekrutacyjnego., informacje o modelu pracy (zdalna/hybrydowa/stacjonarna) i liczbie dni w biurze..

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Frontend Engineer

Rola Senior Frontend Developera skupiona na budowaniu i rozwijaniu interfejsów użytkownika dla platformy tradingowej. Kandydat będzie odpowiedzialny za tworzenie skalowalnych, wydajnych i responsywnych komponentów UI, integrację z backendem oraz dbanie o jakość kodu i doświadczenie użytkownika. Praca odbywa się w międzynarodowym środowisku FinTech.

Plusy
  • Realny wpływ na rozwój firmy i produktu.
  • Praca w doświadczonym zespole chętnie dzielącym się wiedzą.
  • Jasna wizja rozwoju dzięki regularnemu feedbackowi i ścieżkom kariery.
  • Budżet szkoleniowy na kursy i konferencje.
  • Dodatkowy dzień wolny na urodziny.
  • Dodatkowy dzień wolny dla rodziców.
  • Sprzęt dopasowany do potrzeb.
  • Dostęp do platformy e-learningowej do nauki angielskiego i platformy benefitów.
  • Dostęp do platformy wellbeing i możliwość skorzystania z warsztatów oraz sesji terapeutycznych.
  • Regularne spotkania integracyjne zespołu.
Na co uważać
  • !Nie podano konkretnej liczby lat doświadczenia w Angular, ale wymagana jest 'bardzo dobra znajomość'.
  • !Nie podano szczegółów dotyczących procesu rekrutacyjnego.
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie i rozwijanie nowych funkcjonalności dla platformy tradingowej przy użyciu Angular i TypeScript.
  • Budowanie skalowalnych, wysokowydajnych i responsywnych interfejsów użytkownika na podstawie dostarczonych makiet (Figma) i systemu projektowego.
  • Współpraca z zespołem backendowym przy integracjach API z wykorzystaniem REST i gRPC.
  • Utrzymywanie wysokiej jakości kodu poprzez stosowanie najlepszych praktyk, wzorców projektowych i przeprowadzanie regularnych code review.
  • Pisanie testów jednostkowych i integracyjnych przy użyciu narzędzi takich jak Jest, Cypress lub Playwright.
  • Wspieranie zespołu w rozwiązywaniu wyzwań technicznych oraz dzielenie się wiedzą i doświadczeniem.
  • Udział w planowaniu sprintów i codziennej pracy w środowisku Agile (Scrum).
  • Zapewnienie dostępności aplikacji (a11y/WCAG) i dostarczanie wysokiej jakości doświadczenia użytkownika.
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Kandydat z solidnym doświadczeniem w Angular i TypeScript, rozumiejący architektury microfrontend i wzorce komunikacji. Powinien posiadać doświadczenie w pisaniu testów i pracy w metodyce Scrum, wykazywać się samodzielnością i umiejętnością rozwiązywania problemów.

Raczej nie dla

Oferta nie jest dla juniorów ani osób z niewielkim doświadczeniem w Angular. Kandydaci bez znajomości TypeScript, architektur microfrontend lub pracy w metodyce Agile mogą mieć trudności z dopasowaniem.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt3/5
Remote2/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jak wygląda proces rekrutacyjny?
  • ?Ile osób liczy zespół, z którym będę współpracować?
  • ?Jakie są główne wyzwania techniczne, z którymi zespół mierzy się obecnie?
  • ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej, i jeśli tak, jakie są preferencje firmy?
  • ?Jakie są możliwości rozwoju kariery w ramach firmy?
  • ?Czy istnieje budżet na konferencje i szkolenia, i jak jest on zarządzany?
  • ?Jak wygląda proces code review i jakie są standardy jakości kodu w zespole?
  • ?Jakie są plany rozwoju platformy w najbliższych 1-2 latach?
Brakujące informacje
  • Dokładny opis procesu rekrutacyjnego.
  • Informacje o modelu pracy (zdalna/hybrydowa/stacjonarna) i liczbie dni w biurze.
  • Wielkość zespołu, z którym będzie współpracować kandydat.
  • Szczegóły dotyczące budżetu szkoleniowego (np. kwota roczna).
Zespół

Praca w doświadczonym zespole, który chętnie dzieli się wiedzą, z naciskiem na rozwój umiejętności i współpracę w środowisku Agile. Firma jest certyfikowanym Great Place to Work.

Rekrutacja

null

🔗Podobne oferty