Pomiń do treści
Logo firmy Antal

Senior API Gateway / Linux Engineer (L2/L3 Support)

Antal

Oferta w skrócie
25 20030 240PLN / mies.
🏢StacjonarnaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Dostępne na 2 portalach
Aktywna
Opublikowano18 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono18 czerwca 2026
Wygasa za29 dni
Werdykt JobHunt

Jest to rola wsparcia L2/L3 dla infrastruktury API Gateway (Broadcom/Layer7) oraz systemów Linux/Unix. Na co dzień inżynier zajmuje się obsługą incydentów, diagnostyką problemów aplikacja↔OS↔sieć, zarządzaniem konfiguracją bramy API, certyfikatami SSL/TLS, patchowaniem systemów, analizą logów oraz wsparciem automatyzacji. Nie jest to rola developerska – główny nacisk kładzie się na utrzymanie, stabilność i bezpieczeństwo środowiska produkcyjnego.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu, brak opisu procesu rekrutacyjnego.

🛠 Wymagane (Must Have)
Dane źródłowe
L2SSLTLSJWTUnixRESTSOAPHTTPmTLSLinuxLayer7syslogOAuth2JournalRoutingFirewallMiddlewareL3 supportAPI GatewayLoad balancing
Mile widziane (Nice to Have)
Dane źródłowe
Azure NetworkingPrivate Endpoint
AI Insights
Tytuł może mylić

Tytuł sugeruje stanowisko inżynierskie (Engineer), ale rzeczywistość to rola wsparcia technicznego L2/L3 – koncentruje się na utrzymaniu, monitoring, patchowaniu i rozwiązywaniu incydentów, a nie na projektowaniu lub rozwijaniu nowych rozwiązań.

Czym naprawdę jest ta rola?Platform Engineer

Jest to rola wsparcia L2/L3 dla infrastruktury API Gateway (Broadcom/Layer7) oraz systemów Linux/Unix. Na co dzień inżynier zajmuje się obsługą incydentów, diagnostyką problemów aplikacja↔OS↔sieć, zarządzaniem konfiguracją bramy API, certyfikatami SSL/TLS, patchowaniem systemów, analizą logów oraz wsparciem automatyzacji. Nie jest to rola developerska – główny nacisk kładzie się na utrzymanie, stabilność i bezpieczeństwo środowiska produkcyjnego.

Plusy
  • Jasno określone widełki wynagrodzenia (150-180 PLN/h na B2B)
  • Praca z technologiami klasy enterprise (Layer7/Broadcom)
  • Wsparcie doświadczonych zespołów integracyjnych i platformowych
Na co uważać
  • Rozbieżność między trybem pracy w danych strukturalnych (office) a opisem (hybrydowy 1 dzień/tydzień) – niejasny model współpracy
  • Rola z ogłoszenia agencji rekrutacyjnej (Antal) – faktyczny pracodawca i projekt nie są znane
  • Brak informacji o dyżurach on-call – możliwe, że występują, co nie jest ujęte w ogłoszeniu
  • !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • !Nieznana wielkość zespołu ani struktura wsparcia
  • !Wymóg 'konsultacyjny / zadaniowy' może oznaczać rotację między klientami
Codzienna praca
  • Obsługa i eskalacja incydentów L2/L3 związanych z API Gateway i warstwą systemową
  • Diagnostyka problemów (root cause analysis) na styku aplikacja – OS – sieć
  • Zarządzanie konfiguracją API Gateway Broadcom/Layer7
  • Obsługa cyklu życia certyfikatów SSL/TLS oraz zarządzanie OAuth2, JWT, mTLS
  • Monitorowanie alertów i analiza logów systemowych (syslog, journal)
  • Patchowanie OS i middleware oraz hardening systemów
  • Wsparcie automatyzacji poprzez skrypty i CI/CD
  • Planowanie i realizacja upgrade'ów API Gateway i systemu operacyjnego
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Osoba z co najmniej 5-letnim doświadczeniem w administracji Linux oraz praktyką w obszarze API Gateway (np. Broadcom/Layer7), gotowa do obsługi zgłoszeń L2/L3 i rozwijania umiejętności w zakresie bezpieczeństwa i automatyzacji.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów ani midów z mniej niż 5 latami doświadczenia w Linux i API Gateway. To rola wymagająca samodzielności w rozwiązywaniu złożonych problemów produkcyjnych – nie dla osób szukających stricte rozwoju nowego kodu.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on4/5
Architekt1/5
Remote1/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Kim jest faktyczny pracodawca / klient?
  • ?Ile osób liczy zespół wsparcia L2/L3?
  • ?Czy przewidziane są dyżury on-call? Jeśli tak, z jaką częstotliwością?
  • ?Jaki jest system handoverów między zmianami?
  • ?Czy istnieje możliwość przejścia na umowę o pracę po okresie B2B?
  • ?Jak wygląda proces wdrożenia (onboarding) w tę rolę?
  • ?Czy są planowane migracje do chmury (Azure) – czy ta rola może ewoluować?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • Nie wiadomo, czy wymagane są dyżury on-call
  • Nie sprecyzowano, czy praca jest na jednym projekcie czy rotacyjnie
🔗Podobne oferty