Pomiń do treści
Logo firmy Poczta Polska Usługi Cyfrowe

Senior Backend Developer (K/M)

Poczta Polska Usługi Cyfrowe

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Senior · 7+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano10 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono10 czerwca 2026
Wygasa za21 dni
Werdykt JobHunt

Rola Senior Backend Developer w Poczta Polska Usługi Cyfrowe (Envelo) skupia się na rozwoju i utrzymaniu backendowych aplikacji PHP, integrujących się z systemami wewnętrznymi i zewnętrznymi. Będziesz pracować nad nowymi funkcjonalnościami, refaktoryzacją, optymalizacją zapytań SQL oraz wsparciem produkcyjnym II/III linii. Zespół liczy 15 osób, a projekt działa w modelu hybrydowym (wodospad z elementami Agile).

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, czas).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Backend Engineer

Rola Senior Backend Developer w Poczta Polska Usługi Cyfrowe (Envelo) skupia się na rozwoju i utrzymaniu backendowych aplikacji PHP, integrujących się z systemami wewnętrznymi i zewnętrznymi. Będziesz pracować nad nowymi funkcjonalnościami, refaktoryzacją, optymalizacją zapytań SQL oraz wsparciem produkcyjnym II/III linii. Zespół liczy 15 osób, a projekt działa w modelu hybrydowym (wodospad z elementami Agile).

Plusy
  • Dodatkowy dzień wolny z okazji urodzin
  • Dofinansowanie z ZFŚS (wypoczynek, karta sportowa, opieka medyczna)
  • Szkolenia zewnętrzne i treningi umiejętności miękkich
  • Możliwość wpływu na wybór narzędzi i technologii
Na co uważać
  • W ogłoszeniu pojawia się zarówno 'waterfall' jak i 'Agile' – może to oznaczać hybrydowe podejście lub chaos procesowy
  • Obowiązek wsparcia II/III linii utrzymania może wiązać się z dyżurami lub nieprzewidzianymi interwencjami
  • Praca nad kilkoma projektami jednocześnie (rozwijasz kilka projektów jednocześnie) – ryzyko rozproszenia
  • !Brak określonej liczby dni pracy zdalnej w trybie hybrydowym (tylko 'hybrydowy stacjonarna Warszawa')
  • !Brak widełek wynagrodzenia (mimo podania formy B2B/UoP)
  • !Proces rekrutacyjny nie został opisany
  • !Wspomniane 'nowoczesne narzędzia Jira, EA' – EA to Enterprise Architect, możliwe że wymagana jest znajomość tego narzędzia
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie i implementacja usług backendowych w PHP z użyciem Symfony
  • Udział w analizie technicznej wymagań i dekompozycji zadań
  • Tworzenie i rozwijanie API REST oraz integracji systemowych
  • Optymalizacja zapytań SQL i modelu danych w PostgreSQL
  • Pisanie testów jednostkowych/integracyjnych (PHPUnit) i wsparcie automatyzacji
  • Code review, refaktoryzacja i dbanie o standardy Clean Code
  • Diagnozowanie błędów produkcyjnych i wsparcie II/III linii utrzymania
  • Współpraca z analitykami, testerami, DevOps, PM/PO i innymi developerami
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Developer z 7 latami komercyjnego doświadczenia, z czego 5 lat w backendzie PHP, znający Symfony i PostgreSQL, potrafiący pisać testy i integracje. Osoba z wykształceniem technicznym.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów ani midów z mniej niż 5 latami doświadczenia w PHP. Rola wymaga samodzielności i umiejętności pracy przy złożonych integracjach.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt2/5
Remote2/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jaka jest przewidywana liczba dni pracy stacjonarnej w tygodniu?
  • ?Czy są przewidziane dyżury on-call? Jak często?
  • ?Jaki jest zakres odpowiedzialności w utrzymaniu II/III linii?
  • ?Jakie są główne systemy, z którymi integruje się aplikacja?
  • ?Jaki jest stosunek pracy nad nowymi funkcjami do refaktoryzacji/wsparcia?
  • ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w pełnym wymiarze po okresie wdrożenia?
  • ?Jakie są konkretne widełki wynagrodzenia dla B2B i UoP?
Brakujące informacje
  • Nie podano widełek wynagrodzenia
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, czas)
  • Nie określono liczby dni pracy zdalnej w trybie hybrydowym
  • Brak informacji o dyżurach on-call
  • Nie wiadomo, jaki jest harmonogram (jak często są retrospekcje, sprinty etc.)
Zespół

Transparentność, wsparcie zespołowe, regularne retrospekcje w duchu Agile, ale z deklaracją procesu waterfall – możliwe hybrydowe zarządzanie.

🔗Podobne oferty