Senior Backend Java Developer
PTT Consulting
Jako Senior Backend Java Developer będziesz projektować, budować i utrzymywać skalowalne, bezpieczne systemy backendowe dla globalnego dostawcy rozwiązań loteryjnych. Praca hybrydowa (2-3 dni w biurze w Warszawie). Wykorzystanie GenAI (GitHub Copilot) i mentoring młodszych developerów. Stack: Java 17+, Spring Boot, PostgreSQL, Docker, Kubernetes, Helm.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Jako Senior Backend Java Developer będziesz projektować, budować i utrzymywać skalowalne, bezpieczne systemy backendowe dla globalnego dostawcy rozwiązań loteryjnych. Praca hybrydowa (2-3 dni w biurze w Warszawie). Wykorzystanie GenAI (GitHub Copilot) i mentoring młodszych developerów. Stack: Java 17+, Spring Boot, PostgreSQL, Docker, Kubernetes, Helm.
- ✓Nowoczesny stack (K8s, Helm, CI/CD)
- ✓Wykorzystanie GitHub Copilot i GenAI w codziennej pracy
- ✓Stawka B2B w podanym przedziale
- ✓Rola z elementami mentoringu i wpływu na architekturę
- !Wymóg hybrydowy 2-3 dni w biurze
- !Brak informacji o wielkości zespołu
- !Brak informacji o dyżurach on-call
- !Branża loteryjna – może budzić wątpliwości etyczne
- •Rozwój aplikacji wielodostępnych (multi-tenant) w Java 17+ i Spring Boot z PostgreSQL
- •Zarządzanie wdrożeniami z użyciem Docker, Kubernetes i Helm
- •Automatyzacja zadań przez skrypty Bash/Shell
- •Prowadzenie dyskusji projektowych i mentoring innych developerów
- •Aktywny udział w Scrum (daily, planowanie, retrospektywy) w rozproszonym zespole
- •Pisanie testów w JUnit, AssertJ i Hamcrest
- •Praca z Git/GitHub pipelines i narzędziami CI/CD
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Backend developer z minimum 8 latami doświadczenia w Javie i Spring, znający PostgreSQL i podstawy Docker/K8s. Gotów do mentoringu i pracy w hybrydzie 2-3 dni w biurze.
Juniorzy i developerzy z mniej niż 8 latami doświadczenia backendowego. Osoby oczekujące pełnej zdalności lub niechętne do pracy w biurze 2-3 dni w tygodniu.
- ?Ile osób liczy zespół developerski i jaki jest podział na seniorów/juniorów?
- ?Czy to rola indywidualna, czy Team Lead?
- ?Jaki jest przewidywany czas trwania projektu u tego klienta?
- ?Czy są dyżury on-call / praca w weekendy?
- ?Jakie konkretnie narzędzia CI/CD są używane?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej częściej niż 2-3 dni?
- ?Jakie są plany modernizacji/rozbudowy systemu?
- −Nie podano wielkości zespołu
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy to praca na jednym projekcie czy rotacyjnie
- −Brak informacji o dyżurach on-call
- −Nie podano budżetu szkoleniowego
Praca w rozproszonym zespole Scrumowym z naciskiem na współpracę, mentoring i ciągłe ulepszanie procesów.
Na poziomie rynkowym
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Docker. Pełne statystyki zarobków →