Senior Business Analyst
GFT Poland
To rola Senior Business Analyst w obszarze bankowości cyfrowej i produktów inwestycyjnych. Będziesz odpowiedzialny za definiowanie wymagań dla systemów płatności, zarządzanie backlogiem, przeprowadzanie analiz SQL oraz facylitację warsztatów. Praca wymaga głębokiej wiedzy domenowej w bankowości i Agile.
Brakuje: brak informacji o wielkości zespołu, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
To rola Senior Business Analyst w obszarze bankowości cyfrowej i produktów inwestycyjnych. Będziesz odpowiedzialny za definiowanie wymagań dla systemów płatności, zarządzanie backlogiem, przeprowadzanie analiz SQL oraz facylitację warsztatów. Praca wymaga głębokiej wiedzy domenowej w bankowości i Agile.
- ✓Międzynarodowe projekty i możliwość pracy z zagranicy do 140 dni w roku
- ✓Budżet szkoleniowy i platforma e-learningowa
- ✓Prywatna opieka medyczna, karta sportowa, dofinansowanie lunchu
- !Opis oferty mówi o hybrydzie (2 dni w biurze), ale dane strukturalne wskazują pracę stacjonarną. Należy doprecyzować model pracy.
- !Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie równoległych projektów.
- •Definiowanie wymagań dla procesów płatności i powiązanych scenariuszy API H2H
- •Tworzenie reguł biznesowych i testowalnych wymagań
- •Przekształcanie potrzeb biznesowych w user story i kryteria akceptacji
- •Zarządzanie backlogiem i priorytetyzacja z interesariuszami
- •Wykonywanie podstawowej analizy danych z użyciem SQL
- •Facylitacja warsztatów i współpraca z zespołami biznesowymi oraz technicznymi
- •Wsparcie testowania i walidacji dostarczonych rozwiązań
- •Definiowanie customer journeys, epiców i zakresu MVP
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Biznes Analityk z co najmniej 3-4 letnim doświadczeniem w sektorze finansowym, znający podstawy SQL i Agile, gotowy do nauki specyfiki płatności i customer journeys.
Nie dla juniorów bez doświadczenia w bankowości lub płatnościach. Rola wymaga solidnej wiedzy domenowej i samodzielności w zarządzaniu backlogiem.
- ?Jaki jest konkretny model pracy – stacjonarny czy hybrydowy?
- ?Ile osób liczy zespół projektowy i jakie są role?
- ?Czy praca dotyczy jednego projektu czy rotacji między klientami?
- ?Jak wygląda proces zarządzania backlogiem i priorytetyzacji?
- ?Czy są planowane podróże służbowe do klienta?
- ?Jaka jest ścieżka rozwoju na tym stanowisku?
- ?Jak często odbywają się warsztaty i kto je prowadzi?
- −Brak informacji o wielkości zespołu
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Brak informacji o systemach/toolach używanych w analizie (oprogramowanie do zarządzania wymaganiami)
- −Nie wiadomo czy praca dotyczy konkretnego klienta czy wewnętrznych projektów