Senior C# Developer
Veeam Software
Rola Senior C# Developera w Veeam Software, firmie tworzącej oprogramowanie do ochrony danych i backupu (flagowe produkty). Będziesz projektować i implementować logikę biznesową dla rozwiązań chmurowych i on-premises, rozwijać nowe funkcjonalności, podejmować decyzje architektoniczne i współpracować z product management. To typowa rola backendowa w produkcyjnym zespole scrumowym.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano przedziału wynagrodzenia, brak informacji o liczbie dni pracy zdalnej w hybrydzie.
Rola Senior C# Developera w Veeam Software, firmie tworzącej oprogramowanie do ochrony danych i backupu (flagowe produkty). Będziesz projektować i implementować logikę biznesową dla rozwiązań chmurowych i on-premises, rozwijać nowe funkcjonalności, podejmować decyzje architektoniczne i współpracować z product management. To typowa rola backendowa w produkcyjnym zespole scrumowym.
- ✓Przejrzysty proces rekrutacyjny z konkretnymi etapami i czasem trwania
- ✓Dofinansowanie posiłków (450 PLN/mies.)
- ✓Bezpłatne sesje terapeutyczne oraz porady prawne/finansowe
- ✓Dostęp do platform szkoleniowych (LinkedIn Learning, O’Reilly) i programu mentoringowego
- !Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
- !Nie podano, czy rola wymaga dyżurów on-call
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i implementacja logiki biznesowej w C#/.NET dla modułów backupu i replikacji
- •Rozwijanie nowych funkcji i ulepszanie istniejących w różnych modułach produktu
- •Praca nad architekturą oprogramowania – podejmowanie decyzji samodzielnie i w zespole
- •Analiza wymagań biznesowych we współpracy z product management
- •Szacowanie kosztów i nakładu pracy dla nowych funkcjonalności
- •Pisanie wydajnego kodu wielowątkowego (multithreading) i optymalizacja zapytań SQL/PostgreSQL
- •Utrzymywanie i rozwój rozwiązań działających na Windows Server i Linux
- •Code review i mentoring młodszych członków zespołu
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Backend developer z dokładnie 5-letnim stażem w C#/.NET, znający SQL i wielowątkowość, ale z mniejszym doświadczeniem architektonicznym – może nadrobić w trakcie rekrutacji.
Juniorzy bez 5 lat doświadczenia, ani osoby szukające pracy w pełni zdalnej (hybryda w Warszawie).
- ?Ile osób liczy zespół i jaki jest jego skład (back-end, front-end, QA)?
- ?Czy w projekcie występuje legacy kod, czy pracujemy głównie na nowych modułach?
- ?Jak wygląda proces decyzyjny w kwestiach architektonicznych – kto podejmuje ostateczne decyzje?
- ?Czy istnieje możliwość pracy w pełni zdalnej po okresie wdrożenia?
- ?Jakie są główne wyzwania techniczne w obecnym produkcie?
- ?Czy rola wiąże się z dyżurami on-call i jak często występują?
- ?Jaki jest budżet na szkolenia i konferencje poza dostępnymi platformami?
- ?Czy stosujecie jakieś frameworki ORM (Entity Framework, Dapper)?
- −Nie podano przedziału wynagrodzenia
- −Brak informacji o liczbie dni pracy zdalnej w hybrydzie
- −Nie wiadomo, czy zespół pracuje nad jednym czy wieloma produktami
- −Brak informacji o stosowanych frameworkach .NET (ASP.NET Core, Entity Framework itp.)
- −Nie podano, czy wymagane jest doświadczenie z konkretnym typem backupu/storage
Zespół pracuje w scrumie, koncentruje się na rozwoju produktu, a pracownicy mogą rozwijać kilka projektów jednocześnie. W skład zespołu wchodzą backend developerzy, co sugeruje skupienie na backendzie.
HR Call z rekruterem (30 min), test techniczny online (60 min), techniczna rozmowa z zespołem (120 min), druga techniczna rozmowa z zespołem (60-90 min).