Pomiń do treści
Logo firmy emagine

Senior Cloud Engineer

emagine

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Senior · 4+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano5 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono5 czerwca 2026
Wygasa za63 dni
Werdykt JobHunt

Rola skupia się na automatyzacji provisioningu maszyn wirtualnych (VM) oraz zarządzaniu obrazami systemów operacyjnych w chmurze Azure i AWS. Będziesz projektować i utrzymywać wewnętrzną platformę automatyzacji, tworzyć pipeline'y CI/CD, pisać kod w Pythonie, konfigurować Terraform, Ansible i Packer, a także obsługiwać zgłoszenia w ServiceNow. Praca w regulowanym środowisku z naciskiem na bezpieczeństwo i zgodność. Kontrakt B2B przez agencję, z okazjonalnymi wyjazdami do Danii.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury, brak opisu procesu rekrutacyjnego.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Platform Engineer

Rola skupia się na automatyzacji provisioningu maszyn wirtualnych (VM) oraz zarządzaniu obrazami systemów operacyjnych w chmurze Azure i AWS. Będziesz projektować i utrzymywać wewnętrzną platformę automatyzacji, tworzyć pipeline'y CI/CD, pisać kod w Pythonie, konfigurować Terraform, Ansible i Packer, a także obsługiwać zgłoszenia w ServiceNow. Praca w regulowanym środowisku z naciskiem na bezpieczeństwo i zgodność. Kontrakt B2B przez agencję, z okazjonalnymi wyjazdami do Danii.

Plusy
  • Rola hands-on z realną odpowiedzialnością za platformę i autonomią techniczną
  • Praca na technologiach chmurowych (AWS+Azure) z nowoczesnym stackiem (Terraform, Python, CI/CD)
  • Możliwość pracy nad systemami o wysokiej dostępności i skalowalności
  • Kontrakt B2B z możliwością przedłużenia – elastyczność dla doświadczonych inżynierów
Na co uważać
  • Kontrakt tylko do końca roku (krótkoterminowy) – brak gwarancji przedłużenia
  • Praca przez agencję (emisja na zewnętrzny projekt) – potencjalnie mniejsza stabilność
  • Obowiązek okazjonalnych wyjazdów do Danii – może być uciążliwe
  • Wzmianka o obsłudze incydentów w ServiceNow – ryzyko dużej ilości wsparcia operacyjnego
  • !Rozbieżność w trybie pracy: dane strukturalne wskazują hybrydę, opis mówi 100% zdalnie – warto doprecyzować
  • !Brak informacji o dyżurach on-call lub weekendowej pracy
  • !Środowisko regulowane z surowymi wymogami – może być biurokratyczne
  • !Szeroki zakres odpowiedzialności – od budowania obrazów po obsługę incydentów
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie i utrzymanie w pełni zautomatyzowanych workflowów provisioningu VM na Azure i AWS
  • Tworzenie i rozwijanie aplikacji serwisowych w Pythonie do transformacji requestów i integracji z CMDB
  • Autorowanie konfiguracji Terraform dla provisioningu VM, inicjalizacji kont i zarządzania infrastrukturą
  • Budowanie i hartowanie złotych obrazów OS za pomocą Packera dla Windows, RHEL i Ubuntu
  • Utrzymywanie pipeline'ów CI/CD z GitHub Actions oraz federacji OIDC między GitHub, AWS IAM i Azure Entra ID
  • Obsługa incydentów w ServiceNow i zapewnianie niezawodności platformy
  • Wdrażanie automatyzacji patchingowej i zgodności na platformie Azure
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Inżynier chmurowy z min. 4 latami doświadczenia, pracujący zarówno z AWS jak i Azure, biegły w Pythonie i Terraform, który chce rozwijać się w kierunku platform engineeringu i automatyzacji.

Raczej nie dla

Osoby szukające stałego etatu lub preferujące wyłącznie rozwój aplikacji. Nie dla kandydatów, którzy nie chcą angażować się w bezpośrednią obsługę incydentów i utrzymanie systemów produkcyjnych.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt3/5
Remote2/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół i jakie są role w zespole?
  • ?Czy w projekcie jest przewidziany dyżur on-call? Jak często?
  • ?Jaki jest rzeczywisty tryb pracy – czy 100% zdalne jest akceptowalne, czy jednak wymagana bywa obecność w biurze?
  • ?Czy kontrakt jest na konkretny projekt, czy rotacyjnie? Jakie są perspektywy długoterminowe?
  • ?Jak wygląda proces onboardingu i przekazania wiedzy o istniejącej platformie?
  • ?Czy jest budżet na szkolenia lub certyfikacje chmurowe?
  • ?Jakie są główne wyzwania w obecnym środowisku (największe problemy, nad którymi zespół pracuje)?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu ani struktury
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • Nie wiadomo, czy istnieje dyżur on-call i jaka jest jego częstotliwość
  • Brak informacji o budżecie szkoleniowym
  • Nie jest jasne, czy projekt jest greenfield, czy utrzymanie istniejącego systemu
  • Brak szczegółów dotyczących compliance i audytów, które wpływają na codzienną pracę
🔗Podobne oferty