Pomiń do treści
Logo firmy Bankowy Fundusz Gwarancyjny

Senior Data Architect (f / m)

Bankowy Fundusz Gwarancyjny

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano1 lipca 2026
Ostatnio sprawdzono1 lipca 2026
Wygasa za18 dni
Werdykt JobHunt

Rola architekta danych odpowiedzialnego za zaprojektowanie i nadzorowanie migracji dwóch kluczowych systemów (IBM Cognos BI oraz system zarządzania gwarancjami) z infrastruktury on-premise do architektury hybrydowej/cloud-native w Bankowym Funduszu Gwarancyjnym. Będziesz projektować strategię migracji (lift-and-shift, replatforming, refactoring), przygotowywać koncepcję docelową (data lakehouse vs warehouse), wspierać procesy zamówień publicznych (RFI/RFP – ok. 15-20% czasu) oraz mentoring zespołu. To rola strategiczna, łącząca głęboką wiedzę techniczną z komunikacją z biznesem i compliance.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, brak opisu procesu rekrutacyjnego.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
Azure Synapse AnalyticsSnowflakeGoogle BigQuery
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Data Architect

Rola architekta danych odpowiedzialnego za zaprojektowanie i nadzorowanie migracji dwóch kluczowych systemów (IBM Cognos BI oraz system zarządzania gwarancjami) z infrastruktury on-premise do architektury hybrydowej/cloud-native w Bankowym Funduszu Gwarancyjnym. Będziesz projektować strategię migracji (lift-and-shift, replatforming, refactoring), przygotowywać koncepcję docelową (data lakehouse vs warehouse), wspierać procesy zamówień publicznych (RFI/RFP – ok. 15-20% czasu) oraz mentoring zespołu. To rola strategiczna, łącząca głęboką wiedzę techniczną z komunikacją z biznesem i compliance.

Plusy
  • Praca w renomowanej instytucji finansowej o strategicznym znaczeniu
  • Projekty o dużym wpływie na architekturę systemu finansowego Polski
  • Dostęp do nowoczesnych technologii cloud (Azure, AWS, Databricks)
  • Dogodna lokalizacja w centrum Warszawy przy metrze
Na co uważać
  • !Brak informacji o widełkach wynagrodzenia
  • !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • !Rola zakłada 15-20% czasu na procedury zamówień publicznych – może być biurokratyczna
  • !Brak informacji o wielkości zespołu
  • !Brak informacji o budżecie szkoleniowym
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie strategii migracji dla hurtowni danych BI i systemu gwarancji depozytów (lift-and-shift, replatforming, refactoring)
  • Przygotowanie docelowej architektury danych (data lakehouse vs warehouse) z uwzględnieniem cloud governance i FinOps
  • Tworzenie business case i roadmapy migracji
  • Przygotowanie specyfikacji technicznych oraz udział w procesach RFI/RFP dla dostawców usług chmurowych (ok. 15-20% czasu)
  • Mentoring i transfer wiedzy do zespołu analityków w zakresie nowych technologii cloud
  • Zapewnienie zgodności z regulacjami (DORA/KNF) i data governance framework
  • Prezentacja koncepcji i raportowanie postępów dla kierownictwa C-level
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Architekt danych z 5-7 letnim doświadczeniem, który brał udział w migracji do chmury (chociaż jednym dużym projekcie), zna co najmniej jedną platformę chmurową wymienioną w ogłoszeniu i ma podstawową znajomość systemów BI i bankowości.

Raczej nie dla

Osoby skupione wyłącznie na kodowaniu lub szukające pracy zdalnej (oferta hybrydowa w Warszawie). Rola nie jest odpowiednia dla juniorów ani midów bez doświadczenia w architekturze na poziomie enterprise.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on2/5
Architekt5/5
Remote2/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jak wygląda proces rekrutacyjny?
  • ?Ile osób liczy zespół data architecture i do kogo będę raportować?
  • ?Czy są już wybrani dostawcy chmury, czy to część strategii?
  • ?Jaka jest preferowana platforma chmurowa (Azure, AWS, GCP)?
  • ?Czy istnieje już roadmapa migracji, czy będzie tworzona od zera?
  • ?Jak wygląda model hybrydowy – ile dni w biurze tygodniowo?
  • ?Czy są przewidziane certyfikacje i budżet na szkolenia?
  • ?Jakie są główne wyzwania techniczne w obecnych systemach?
Brakujące informacje
  • Brak widełek wynagrodzenia
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • Brak informacji o wielkości zespołu
  • Brak informacji o budżecie szkoleniowym
  • Nie określono konkretnej platformy chmurowej jako docelowej
Zespół

Praca w instytucji publicznej o hierarchicznej strukturze, z naciskiem na compliance i procedury. Wymagana jest umiejętność komunikacji z biznesem i mentorowanie zespołu. Ogłoszenie podkreśla niezależność i proaktywne rozwiązywanie problemów w dynamicznym środowisku.

🔗Podobne oferty