Senior Data Engineer
Link Group
Rola polega na budowaniu i utrzymywaniu skalowalnych pipeline'ów danych w chmurze (Snowflake, DBT, Fivetran) na potrzeby analityki HR. Pracujesz z wrażliwymi danymi osobowymi, dbasz o jakość i governance, a efektem są gotowe zbiory danych pod dashboardy PowerBI. To klasyczny Data Engineer, ale osadzony w domenie HR/People Analytics.
Brakuje: brak informacji o wielkości zespołu, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Rola polega na budowaniu i utrzymywaniu skalowalnych pipeline'ów danych w chmurze (Snowflake, DBT, Fivetran) na potrzeby analityki HR. Pracujesz z wrażliwymi danymi osobowymi, dbasz o jakość i governance, a efektem są gotowe zbiory danych pod dashboardy PowerBI. To klasyczny Data Engineer, ale osadzony w domenie HR/People Analytics.
- ✓Stabilna oferta dla seniora z jasno określonym stackiem (Snowflake, dbt)
- !Brak informacji o wielkości zespołu data engineering
- !Niejasne, czy Fivetran jest wymagany czy tylko mile widziany (wymieniony w opisie, ale nie w must-have)
- !Brak informacji o procesie rekrutacyjnym (liczba etapów, zadanie domowe)
- •Projektowanie i implementacja pipeline'ów ETL/ELT z wykorzystaniem DBT i Snowflake
- •Integracja danych z różnych systemów HR za pomocą Fivetran
- •Tworzenie i utrzymanie modeli danych (warstwy staging, mart, reporting)
- •Pisanie testów jakości danych i walidacja poprawności przekształceń
- •Współpraca z międzynarodowymi zespołami przy definiowaniu wymagań analitycznych
- •Automatyzacja infrastruktury z użyciem Terraform (np. provisioning Snowflake resources)
- •Przygotowywanie dashboardów w PowerBI na bazie przygotowanych danych
- •Utrzymywanie dokumentacji danych i polityk governance
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Data Engineer z 4-letnim doświadczeniem, który samodzielnie budował pipeline'y w Snowflake i dbt, zna SQL, ale niekoniecznie miał styczność z Fivetran ani Terraform. Potrafi zadbać o jakość danych i rozumie governance.
Osoby szukające pracy w pełni zdalnej (oferta wymaga obecności w biurze w Warszawie). Juniorzy bez minimum 4 lat doświadczenia. Kandydaci niezainteresowani domeną HR lub analityką ludzi.
- ?Ile osób liczy zespół data engineering i czy jest podział na role (np. platform, analityka)?
- ?Jakie systemy HR są obecnie integrowane (np. Workday, SAP SuccessFactors)?
- ?Czy Fivetran jest już wdrożony, czy dopiero planowany?
- ?Jak wygląda współpraca z międzynarodowymi zespołami – czy to codzienny kontakt, a jeśli tak, w jakich godzinach?
- ?Czy są jakieś dyżury on-call lub oczekiwanie pracy w weekendy?
- ?Jakie są plany rozwoju technologicznego – czy rozważacie migrację na inny stack?
- ?Czy istnieje budżet na szkolenia lub konferencje?
- −Brak informacji o wielkości zespołu
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy Fivetran jest wymagany czy opcjonalny
Międzynarodowe środowisko, współpraca z globalnymi zespołami, nacisk na niezależność i współpracę. Kultura oparta na data-driven podejściu.
Powyżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię SQL. Pełne statystyki zarobków →