Pomiń do treści
Logo firmy Orange

Senior Developer - Telco

Orange

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Senior · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano13 maja 2026
Ostatnio sprawdzono13 maja 2026
Wygasa za17 dni
Werdykt JobHunt

Rola skupia się na projektowaniu i rozwijaniu systemów monetyzacji głosu i danych dla sieci 4G/5G w Orange Group. Będziesz pracować nad platformami Charging i OSG (Open Services Gateway), a także brać udział w projektach IT i Security, w tym opartych na LLM. To stanowisko wymaga głębokiej wiedzy telekomunikacyjnej – protokołów (SS7, SIP), architektury sieci operatora i systemów rozliczeniowych. Mimo że tytuł to 'Developer', rola obejmuje także aspekty architektoniczne i bezpieczeństwa na poziomie grupy.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano liczby etapów rekrutacji ani ich charakteru., brak informacji o wielkości zespołu..

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Backend Engineer

Rola skupia się na projektowaniu i rozwijaniu systemów monetyzacji głosu i danych dla sieci 4G/5G w Orange Group. Będziesz pracować nad platformami Charging i OSG (Open Services Gateway), a także brać udział w projektach IT i Security, w tym opartych na LLM. To stanowisko wymaga głębokiej wiedzy telekomunikacyjnej – protokołów (SS7, SIP), architektury sieci operatora i systemów rozliczeniowych. Mimo że tytuł to 'Developer', rola obejmuje także aspekty architektoniczne i bezpieczeństwa na poziomie grupy.

Plusy
  • Program emerytalny – Orange odprowadza 7% wynagrodzenia na konto emerytalne po 6 miesiącach.
  • Pożyczki bezprocentowe na cele mieszkaniowe, zdrowotne i inne.
  • Dofinansowanie do wakacji.
  • Smartfon z nielimitowanym internetem także do użytku prywatnego.
  • Możliwość pracy nad globalnymi, krytycznymi systemami telekomunikacyjnymi w dużej, stabilnej firmie.
Na co uważać
  • !Brak informacji o procesie rekrutacyjnym (liczba etapów, zadanie domowe).
  • !Nie określono wielkości zespołu ani struktury raportowania.
  • !Wzmianka o 'LLM-based solutions' może sugerować pracę z nowymi technologiami, ale brak szczegółów.
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie i implementacja oprogramowania dla platform Charging i OSG w technologiach Java i Python.
  • Tworzenie end-to-end usług głosowych i danych dla sieci mobilnych (4G/5G).
  • Rozwój i integracja API REST oraz mikroserwisów dla systemów wewnętrznych i zewnętrznych.
  • Utrzymywanie jakości kodu poprzez testowanie, debugowanie i code review (w tym Robot Framework).
  • Konfiguracja i utrzymanie pipeline'ów CI/CD w GitLab.
  • Wsparcie i rozwiązywanie problemów produkcyjnych w systemach o wysokiej dostępności.
  • Dokumentowanie rozwiązań technicznych, architektur i zmian w systemach.
  • Udział w procesach RFP i rekomendacje strategicznych technologii na poziomie grupy.
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Deweloper z co najmniej 3-letnim stażem w branży telekomunikacyjnej, znający Java i Python, mający podstawową wiedzę o chargingu i protokołach sieciowych.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów ani deweloperów bez doświadczenia w telekomunikacji – znajomość domeny jest kluczowa. Osoby szukające czysto front-endowej roli również nie będą odpowiednie.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on4/5
Architekt2/5
Remote3/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie domowe lub live coding?
  • ?Jaka jest wielkość zespołu i struktura raportowania (kto jest bezpośrednim przełożonym)?
  • ?Czy w tej roli występują dyżury on-call? Jak często i czy są dodatkowo płatne?
  • ?Jakie konkretnie projekty LLM są realizowane i na jakim są etapie?
  • ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej z innych miast, czy wymóg bycia w Warszawie 1 dzień w tygodniu jest sztywny?
  • ?Jakie są główne wyzwania techniczne w obecnym systemie charging, nad którym będę pracować?
  • ?Czy istnieje budżet szkoleniowy lub możliwość udziału w konferencjach?
Brakujące informacje
  • Nie podano liczby etapów rekrutacji ani ich charakteru.
  • Brak informacji o wielkości zespołu.
  • Nie wiadomo, czy rola wiąże się z dyżurami on-call.
  • Brak opisu ścieżki rozwoju (np. awansu poziomego/pionowego).
Zespół

Międzynarodowe zespoły inżynieryjne (Tunezja, Egipt, Francja, Polska), praca w Agile/Scrum, wspólne budowanie globalnych usług dla 26 krajów. Kultura nastawiona na dzielenie się wiedzą i ciągłe uczenie.

🔗Podobne oferty