Pomiń do treści
Logo firmy iHunt RECRUITMENT

Senior Development Lead with Drupal

iHunt RECRUITMENT

Oferta w skrócie
28 00030 000PLN / mies.
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano10 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono10 czerwca 2026
Wygasa za16 dni
Werdykt JobHunt

Rola Senior Development Lead z aktywnym zaangażowaniem w rozwój i implementację rozwiązań webowych opartych o Drupal. Kandydat będzie pełnił funkcję lidera technicznego, projektował i rozwijał nowoczesne platformy CMS, tworzył niestandardowe moduły, architekturę headless/decoupled oraz warstwę frontendową w Next.js/React. Rola obejmuje również mentoring programistów i współpracę z międzynarodowymi zespołami.

Brakuje: informacje o kliencie, dla którego realizowane są projekty., szczegóły dotyczące konkretnych projektów..

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Tech Lead

Rola Senior Development Lead z aktywnym zaangażowaniem w rozwój i implementację rozwiązań webowych opartych o Drupal. Kandydat będzie pełnił funkcję lidera technicznego, projektował i rozwijał nowoczesne platformy CMS, tworzył niestandardowe moduły, architekturę headless/decoupled oraz warstwę frontendową w Next.js/React. Rola obejmuje również mentoring programistów i współpracę z międzynarodowymi zespołami.

Plusy
  • Możliwość pełnienia kluczowej roli technicznej przy realizacji międzynarodowych projektów o dużej skali.
  • Realny wpływ na decyzje architektoniczne, kierunek rozwoju platform oraz standardy techniczne w organizacji.
  • Praca z nowoczesnymi technologiami i architekturami (Drupal Headless, Next.js, React).
  • Wynagrodzenie w przedziale 28 000 – 30 000 PLN brutto miesięcznie na umowie o pracę.
Na co uważać
  • Firma rekrutacyjna (iHunt RECRUITMENT) może oznaczać delegowanie do klienta, co warto wyjaśnić.
  • !Model pracy hybrydowej 50/50 – warto dopytać o elastyczność w ustalaniu dni pracy zdalnej/stacjonarnej.
  • !Brak informacji o konkretnych projektach, nad którymi pracowałby kandydat.
  • ?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła
Codzienna praca
  • Pełnienie roli lidera technicznego przy jednoczesnym aktywnym zaangażowaniu w rozwój i implementację rozwiązań
  • Projektowanie, rozwijanie oraz utrzymywanie nowoczesnych, skalowalnych platform webowych i systemów CMS opartych o Drupal
  • Tworzenie oraz rozwój niestandardowych modułów i architektur wielosystemowych
  • Projektowanie i rozwój architektur headless/decoupled z wykorzystaniem REST API, JSON oraz GraphQL
  • Rozwijanie warstwy frontendowej z użyciem Next.js, React, JavaScript, HTML i CSS
  • Dbanie o wysoką jakość kodu poprzez stosowanie standardów architektonicznych, recenzji kodu oraz dobrych praktyk w zakresie bezpieczeństwa aplikacji
  • Współpraca z międzynarodowymi, interdyscyplinarnymi zespołami projektowymi
  • Mentoring programistów oraz wspieranie rozwoju kompetencji technicznych zespołu
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Kandydat z minimum 5 latami doświadczenia w roli lidera technicznego, który posiada bardzo dobrą znajomość Drupala, Next.js, React i JavaScript, a także doświadczenie w zarządzaniu zespołem i mentoringu. Wymagana jest również dobra znajomość języka angielskiego.

Raczej nie dla

Osoby z mniejszym niż 5 latami doświadczenia na stanowisku lidera technicznego lub bez głębokiej znajomości Drupala, Next.js, React i JavaScript. Rola nie jest dla osób, które nie chcą zarządzać zespołem ani nie posiadają biegłej znajomości języka angielskiego.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on4/5
Architekt5/5
Remote3/5
Enterprisebrak danych
Pytania do rekrutera
  • ?Do jakiego klienta lub projektu byłby delegowany kandydat?
  • ?Jak wygląda typowy podział obowiązków między liderem technicznym a członkami zespołu?
  • ?Jakie są główne wyzwania techniczne związane z obecnymi projektami?
  • ?Czy istnieje budżet na szkolenia i konferencje?
  • ?Jak wygląda proces podejmowania decyzji architektonicznych w zespole?
  • ?Jakie są możliwości rozwoju dla lidera technicznego w ramach organizacji?
Brakujące informacje
  • Informacje o kliencie, dla którego realizowane są projekty.
  • Szczegóły dotyczące konkretnych projektów.
  • Informacje o budżecie szkoleniowym.
Zespół

Środowisko pracy sprzyjające wymianie wiedzy, mentoringowi oraz ciągłemu rozwojowi kompetencji. Współpraca z doświadczonymi specjalistami w międzynarodowym i interdyscyplinarnym zespole.

Rekrutacja

Brak szczegółowych informacji o procesie rekrutacyjnym, poza tym, że jest to oferta od agencji rekrutacyjnej.

Wynagrodzenie vs rynekn=10 · wszystkie oferty

Powyżej mediany rynkowej

Ta oferta28 00030 000
Mediana: Drupal — wszystkie poziomy i typy umów16 80020 180

Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Drupal. Pełne statystyki zarobków →

🔗Podobne oferty