Pomiń do treści
Logo firmy Poczta Polska Usługi Cyfrowe

Senior DevOps Engineer (K / M)

Poczta Polska Usługi Cyfrowe

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano10 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono10 czerwca 2026
Wygasa za20 dni
Werdykt JobHunt

Rola senior DevOps w Poczta Polska Usługi Cyfrowe (Envelo) – budowa i utrzymanie pipeline'ów CI/CD, automatyzacja wdrożeń, zarządzanie infrastrukturą jako kod (IaC) oraz monitoring środowisk aplikacyjnych. Praca w modelu hybrydowym w Warszawie, w zespole wspierającym rozwój cyfrowych usług pocztowych. To klasyczne DevOps, bez elementów SRE czy platform engineeringu.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano konkretnej liczby dni pracy stacjonarnej w hybrydzie, brak informacji o dyżurach on-call.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?DevOps Engineer

Rola senior DevOps w Poczta Polska Usługi Cyfrowe (Envelo) – budowa i utrzymanie pipeline'ów CI/CD, automatyzacja wdrożeń, zarządzanie infrastrukturą jako kod (IaC) oraz monitoring środowisk aplikacyjnych. Praca w modelu hybrydowym w Warszawie, w zespole wspierającym rozwój cyfrowych usług pocztowych. To klasyczne DevOps, bez elementów SRE czy platform engineeringu.

Plusy
  • Dodatkowy dzień wolny z okazji urodzin
  • Dofinansowanie do szkoleń zewnętrznych i treningów umiejętności miękkich
  • ZFŚS (Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych) – dodatkowe benefity socjalne
  • Nowoczesne narzędzia pracy – ale wymieniono tylko Jira i EA – nieco ogólnikowe
Na co uważać
  • Wymóg wykształcenia wyższego na konkretnym kierunku – może dyskryminować samouków
  • Opis pracy zawiera 'waterfall' obok Agile – możliwy chaos metodyczny
  • ‘Rozwijasz kilka projektów jednocześnie’ – ryzyko rozproszenia i presji czasowej
  • Praca u klienta – dodatkowe podróże lub zmienne środowiska
  • !Brak informacji o liczbie dni w biurze w hybrydzie
  • !Skład zespołu: devops, tester manualny, PM – może być mały zespół z ograniczonym wsparciem
  • !Wymienione narzędzia: Jira, EA (Enterprise Architect?) – niejasne, czy EA jest rzeczywiście używane
  • !Nie wspomniano o on-call ani dyżurach
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie i rozwijanie pipeline'ów CI/CD (GitLab CI, Jenkins, Azure DevOps)
  • Automatyzacja procesów build, test, deploy i release
  • Zarządzanie konfiguracją środowisk DEV/TEST/UAT/PROD za pomocą IaC (Terraform, Ansible, Helm)
  • Utrzymanie i optymalizacja klastrów Kubernetes oraz konteneryzacji Docker
  • Monitoring i analiza logów (Grafana, Elasticsearch, Prometheus) oraz reagowanie na incydenty
  • Współpraca z developerami, testerami, administratorami i zespołem bezpieczeństwa
  • Code review konfiguracji DevOps i definiowanie standardów technicznych
  • Dokumentowanie konfiguracji, procedur wdrożeniowych i operacyjnych
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Inżynier DevOps z min. 5 latami stażu, w tym 3 lata w CI/CD i IaC, znający Linux, Docker/K8s, Git i skryptowanie. Może nie mieć doświadczenia w chmurze ani mikroserwisach, ale zamyka wymagania must-have.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów ani midów z mniej niż 5 latami w DevOps. Osoby oczekujące w pełni zdalnej pracy lub unikające dokumentowania i procedur w enterprise mogą być sfrustrowane.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt3/5
Remote3/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile dni w tygodniu trzeba być w biurze w Warszawie?
  • ?Czy jest dyżur on-call? Jak często?
  • ?Ile osób liczy zespół DevOps i iloma projektami się zajmuje?
  • ?Która chmura publiczna/prywatna jest używana? Czy są plany migracji?
  • ?Jak wygląda obecny stan CI/CD – czy to greenfield czy legacy z modernizacją?
  • ?Czy rola obejmuje wyłącznie wewnętrzne projekty Poczty Polskiej, czy także zewnętrznych klientów?
  • ?Jaki jest stosunek pracy nad nowymi funkcjonalnościami do utrzymania / incydentów?
Brakujące informacje
  • Nie podano konkretnej liczby dni pracy stacjonarnej w hybrydzie
  • Brak informacji o dyżurach on-call
  • Nie wiadomo, z którego cloud providera korzystają
  • Nie opisano procesu rekrutacyjnego
  • Nie podano widełek wynagrodzenia (ale to może być celowe)
Zespół

Kultura oparta na transparentności, wsparciu i retrospekcjach Agile, ale z domieszką waterfall. Praktyki takie jak code review, Clean Code i automatyzacja testów wskazują na dojrzałość techniczną.

🔗Podobne oferty