Senior Fiori Developer
TechTree
Rola łączy rozwój aplikacji SAP Fiori (frontend i backend) z utrzymaniem i wsparciem produkcyjnym (application managed service). Będziesz tworzyć i rozwijać rozwiązania oparte na OData, Business Application Studio i Fiori Launchpad, ale też procesować tickety i wdrażać zmiany w istniejących systemach. Pracujesz w małym zespole (11-25 osób), w hybrydowym modelu w Warszawie, a wymagana jest znajomość niemieckiego (B2). Domena: SAP Finance i Controlling (FI/CO).
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, nieokreślony model on-call (czy jest, jak często, płatny).
Rola łączy rozwój aplikacji SAP Fiori (frontend i backend) z utrzymaniem i wsparciem produkcyjnym (application managed service). Będziesz tworzyć i rozwijać rozwiązania oparte na OData, Business Application Studio i Fiori Launchpad, ale też procesować tickety i wdrażać zmiany w istniejących systemach. Pracujesz w małym zespole (11-25 osób), w hybrydowym modelu w Warszawie, a wymagana jest znajomość niemieckiego (B2). Domena: SAP Finance i Controlling (FI/CO).
- ✓Elastyczne godziny pracy i możliwość workation oraz urlopu sabbatical
- ✓Płatny dzień wolny z okazji urodzin
- ✓Wsparcie rozwoju: mentoring, szkolenia, native speaker, budżet na rozwój
- ✓Pakiet medyczny i wsparcie psychologiczne
- ✓3 płatne godziny miesięcznie na wolontariat
- −Rola łączy development z utrzymaniem (application managed service) – duża część pracy może polegać na ticketach i wsparciu, a nie czystym developmentzie
- −Brak informacji o wynagrodzeniu
- −Wzmianka o 'stałym monitorowaniu' i 'reagowaniu w czasie rzeczywistym' może sugerować dyżury (on-call), ale nie są one opisane
- −Mała firma (11-25 osób) – potencjalnie mniejsza stabilność i ograniczone zasoby
- !Nieokreślona liczba dni w biurze w modelu hybrydowym
- !Wymaganie niemieckiego B2 – może być trudnym filtrem
- !Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze organizacyjnej
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i implementacja aplikacji SAP Fiori full-stack z użyciem OData, Business Application Studio i Fiori Launchpad
- •Rozwijanie backendu z wykorzystaniem modelu ABAP RESTful oraz Core Data Services
- •Analiza i realizacja zgłoszeń (tickets) w modelu application managed service
- •Wdrażanie change requestów i poprawa istniejących funkcjonalności
- •Tworzenie dokumentacji technicznej i szkolenie użytkowników klienta
- •Monitorowanie działania aplikacji i reagowanie na incydenty w czasie rzeczywistym
- •Współpraca z klientem przy definiowaniu wymagań i strategii rozwoju rozwiązań SAP
- •Mentoring młodszych członków zespołu (opcjonalnie)
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Osoba z minimum 3 latami praktyki w SAP Fiori oraz FI/CO, która radzi sobie z ticketami i potrafi rozmawiać po niemiecku (B2).
Juniorzy bez wymaganego stażu, osoby szukające wyłącznie zielonego developmentu (greenfield) bez utrzymania, ani osoby nieznające niemieckiego lub oczekujące pełnego zdalnego.
- ?Ile wynosi proporcja czasu poświęconego na nowy development vs. utrzymanie/ticketowanie?
- ?Czy rola wiąże się z dyżurami (on-call)? Jak często i czy są dodatkowo płatne?
- ?Jaka jest wielkość zespołu Fiori i podział kompetencji (frontend/backend)?
- ?Czy model hybrydowy zakłada konkretną liczbę dni w biurze?
- ?Jakie projekty klienckie są realizowane – branża, skala, stos technologiczny?
- ?Czy istnieje możliwość pracy wyłącznie zdalnie w niektóre dni?
- ?Jak wygląda ścieżka rozwoju w małej firmie – czy są przewidziane awanse poziome/pionowe?
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Nieokreślony model on-call (czy jest, jak często, płatny)
- −Nie podano wielkości zespołu ani liczby projektów klienckich
- −Brak informacji o budżecie na konferencje/szkolenia (poza mentoringiem wewnętrznym)
Mały, zgrany zespół (11-25 osób) z elastyczną kulturą pracy – firma deklaruje, że 'lubi to co robi' i stawia na rozwój pracowników (mentoring, szkolenia, native speaker). Prawdopodobnie duża autonomia i bliski kontakt z klientem.
CV verification -> Screening phone call -> Interview I -> Interview II -> Offer (4 etapy).