Senior Frontend Developer
speedapp
Rola polega na budowaniu i optymalizacji interfejsów użytkownika dla aplikacji bankingowych. Jako Senior Frontend Developer będziesz projektować architekturę frontendu, implementować SPA w TypeScript, dbać o wydajność (Core Web Vitals) oraz integrować się z REST/GraphQL API. To stanowisko w firmie outsourcingowej speedapp, z klientem z sektora bankowego.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu, brak opisu konkretnego projektu.
Rola polega na budowaniu i optymalizacji interfejsów użytkownika dla aplikacji bankingowych. Jako Senior Frontend Developer będziesz projektować architekturę frontendu, implementować SPA w TypeScript, dbać o wydajność (Core Web Vitals) oraz integrować się z REST/GraphQL API. To stanowisko w firmie outsourcingowej speedapp, z klientem z sektora bankowego.
- ✓Dedykowany mentor
- ✓Bezpośrednia komunikacja w relacji
- ✓Firma wyróżniona nagrodami (Forbes Diamenty)
- !Brak informacji o konkretnym projekcie bankowym
- !Nie podano dokładnej lokalizacji w Warszawie
- !Nieznany proces rekrutacyjny po wstępnym screeningu
- !Praca hybrydowa 3 dni w biurze – niska elastyczność
- •Architektura i implementacja zaawansowanych interfejsów użytkownika w TypeScript i JavaScript
- •Tworzenie komponentów wielokrotnego użytku z wykorzystaniem Web Components / Lit
- •Optymalizacja wydajności aplikacji (ładowanie, Core Web Vitals)
- •Współpraca z backend developerami, UX/UI designerami i product managerami
- •Integracja frontendu z REST i GraphQL API
- •Pisanie testów (Vitest) i dbanie o jakość kodu
- •Code review i promowanie dobrych praktyk frontendowych
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Frontend developer z 3-4 latami doświadczenia, solidną znajomością TypeScript, Web Components oraz podstaw Node.js, gotowy do pracy w bankowości i rozwoju w stronę architektury.
Osoby poniżej 3 lat doświadczenia lub bez praktycznej znajomości Web Components/Lit. Juniorzy lub osoby nastawione wyłącznie na React/Vue bez znajomości Web Components nie będą odpowiednie.
- ?Ile osób liczy zespół frontendowy?
- ?Czy projekt jest greenfield czy legacy?
- ?Jak wygląda proces code review?
- ?Czy istnieje on-call lub dyżury?
- ?Jak wygląda współpraca z UX/UI designerami?
- ?Czy są plany migracji z Web Components na coś innego?
- ?Jakie są oczekiwania co do znajomości domeny bankingowej?
- −Nie podano wielkości zespołu
- −Brak opisu konkretnego projektu
- −Nieznany proces rekrutacyjny po screeningu
- −Brak informacji o budżecie szkoleniowym
Kultura oparta na bezpośredniej komunikacji i wsparciu mentora. Firma stawia na wydarzenia integracyjne i sportowe.
Aplikacja → screening telefoniczny z rekruterem speedapp → rekruter wyjaśnia dalsze etapy. Proces nie jest w pełni opisany.
Poniżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię JavaScript. Pełne statystyki zarobków →