Senior Frontend Engineer, Activity Management
Box
Rola polega na rozwijaniu interfejsu użytkownika dla administracyjnej platformy Box, obejmującej dwa główne obszary: Insights & Reports (raporty i analizy) oraz Users & Groups (zarządzanie użytkownikami i grupami). Inżynier będzie pracować w zespole Enterprise Engineering, tworząc funkcjonalności dla ponad 200 tys. administratorów enterprise. Codzienna praca to głównie kodowanie (60%) w React, projektowanie (15%), utrzymanie i on-call (15%) oraz spotkania (10%). Stack: React, Jest, Cypress, Git, Jira, GitHub Enterprise.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani liczby osób na podobnym stanowisku., brak szczegółów dotyczących procesu rekrutacyjnego (etapy, zadanie domowe)..
Rola polega na rozwijaniu interfejsu użytkownika dla administracyjnej platformy Box, obejmującej dwa główne obszary: Insights & Reports (raporty i analizy) oraz Users & Groups (zarządzanie użytkownikami i grupami). Inżynier będzie pracować w zespole Enterprise Engineering, tworząc funkcjonalności dla ponad 200 tys. administratorów enterprise. Codzienna praca to głównie kodowanie (60%) w React, projektowanie (15%), utrzymanie i on-call (15%) oraz spotkania (10%). Stack: React, Jest, Cypress, Git, Jira, GitHub Enterprise.
- ✓Praca w renomowanej firmie produktowej (Box) z ugruntowaną pozycją na rynku.
- ✓Nowoczesny stack: React, Jest, Cypress, GitHub Enterprise, Git.
- ✓Jasno podany procentowy podział czasu (60% kodowanie, 15% design, itd.) – transparentność.
- ✓Współpraca z zespołem Enterprise Engineering – praca na ważnych funkcjach administracyjnych.
- −Dyżury on-call bez podanej częstotliwości ani informacji o dodatkowym wynagrodzeniu.
- −Ogólne stwierdzenie 'AI-first company' bez konkretów – może oznaczać presję na wykorzystanie AI, ale bez jasnych ram.
- !Model hybrydowy z 3 dniami w biurze – może być sztywny.
- !Sformułowanie 'available at all times while on-call' sugeruje potencjalnie uciążliwe dyżury.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Kodowanie nowych funkcji frontendowych w React z wykorzystaniem Javy i Cypress do testów.
- •Uczestnictwo w daily standupach, spotkaniach zespołowych i 1:1 z managerem.
- •Współpraca z product management przy szacowaniu zakresu i kamieni milowych.
- •Code review na GitHub Enterprise dla pull requestów kolegów.
- •Triaging i rozwiązywanie bugów produkcyjnych oraz zadań z on-call.
- •Projektowanie architektury frontendu dla nowych funkcjonalności.
- •Pisanie i utrzymywanie dokumentacji kodu oraz wiedzy w Confluence.
- •Uczestnictwo w rotacji dyżurowej (on-call) – reagowanie na incydenty.
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Mid frontend developer z solidną znajomością React i praktyką w testowaniu, który chce rozwijać się w środowisku enterprise i jest gotów na pracę w biurze 3 dni w tygodniu oraz okresowe dyżury.
Juniorzy – wymagane jest 5+ lat doświadczenia. Osoby szukające w pełni zdalnej pracy lub nieakceptujące dyżurów on-call.
- ?Jak często występują dyżury on-call i czy są dodatkowo płatne?
- ?Ile osób liczy zespół Activity Management?
- ?Jakie są konkretne narzędzia AI wykorzystywane w codziennej pracy?
- ?Czy w stacku frontendowym używany jest TypeScript i Redux?
- ?Jak wygląda proces wdrożenia i onboarding w zespole?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w wyjątkowych sytuacjach?
- −Nie podano wielkości zespołu ani liczby osób na podobnym stanowisku.
- −Brak szczegółów dotyczących procesu rekrutacyjnego (etapy, zadanie domowe).
- −Nie określono, czy w projekcie używa się TypeScript lub innych bibliotek (Redux, React Query).
- −Brak informacji o budżecie szkoleniowym lub konferencjach.
Kultura oparta na współpracy, transparentności i docenianiu wkładu. Zespół stosuje Agile (Scrum, Jira, Confluence) i kładzie nacisk na code review oraz dzielenie się wiedzą.